รัฐใดเสนอลาครอบครัวที่ได้รับค่าจ้าง รายการสั้นที่น่าผิดหวัง

เนื้อหา:

กระแสของการเปลี่ยนแปลงในที่สุดก็เริ่มที่จะระเบิดในทิศทางของผลประโยชน์ของพนักงานและการลาครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างในสหรัฐอเมริกา แต่มันเป็นกระบวนการที่ช้าสำหรับประเทศ - และมีทางยาวไป สัปดาห์ที่ผ่านมาเวอร์มอนต์เข้าร่วมสี่รัฐอื่น ๆ ในการกำหนดให้ บริษัท ที่จะให้พนักงานของพวกเขาอย่างน้อยสามวันจ่ายเงินป่วยต่อปีตามที่ เดอะการ์เดีย จำนวนรัฐที่เสนอลาครอบครัวที่จ่ายเงินนั้นมีขนาดเล็กลง: เฉพาะโรดไอส์แลนด์, นิวเจอร์ซีย์และแคลิฟอร์เนียเท่านั้นที่เสนอในขณะนี้

โรดไอส์แลนด์เสนอการลาที่ได้รับค่าจ้างสูงถึงแปดสัปดาห์ซึ่งพนักงานสามารถมีรายได้สูงถึง $ 752 ต่อสัปดาห์ขึ้นอยู่กับเงินเดือนของพวกเขา รัฐนิวเจอร์ซีย์เสนอพนักงานลาหกสัปดาห์ที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุดถึง $ 524 ในผลประโยชน์ต่อสัปดาห์ ในที่สุดแคลิฟอร์เนียเสนอค่าทดแทนบางส่วนสูงสุดหกสัปดาห์โดยได้รับประโยชน์สูงสุด $ 987 ตามการ ประเมินธุรกิจของ Harvard

ไม่ใช่เพราะขาดความพยายามว่าจำนวนรัฐที่เสนอลาหยุดจ่ายยังคงต่ำมาก ในปี 2558 ประธานาธิบดีบารัคโอบามากล่าวว่าเขาจะเรียกร้องให้สภาคองเกรสอนุมัติกฎหมายครอบครัวที่มีสุขภาพดีซึ่งจะทำให้คนงานชาวอเมริกันทุกคนต้องออกจากงานอย่างน้อยเจ็ดวันต่อปี (เพราะแปลกพอไม่มีอะไรในปัจจุบัน) พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและประกันสุขภาพ - หรือที่เรียกว่าพระราชบัญญัติครอบครัว - เป็นกฎหมายอีกฉบับหนึ่งที่เสนอในปี 2013 ซึ่งจะให้ค่าใช้จ่ายบางส่วนถึง 12 สัปดาห์ (สูงถึง $ 1, 000 ต่อสัปดาห์) ในกรณีที่เกิดหรือรับบุตรบุญธรรม หรือเจ็บป่วยร้ายแรงในครอบครัว

เนื่องจากมีกฎหมายหลายฉบับที่ทำเมื่อพวกเขาเข้าสู่สภาคองเกรสอย่างไรก็ตามข้อเสนอทั้งสองนั้นจนตรอก นี่หมายถึงการเปลี่ยนแปลงได้ตกไปอยู่ในมือของรัฐบาลท้องถิ่นและ บริษัท เอกชนที่กำลังรับโทรศัพท์อยู่อย่างช้าๆ แม้แต่ผู้สมัครประธานาธิบดีก็ยังช้าที่จะรับรองการลาพักร้อนอย่างเป็นทางการ สีขาวทั้งเวอร์มอนต์ ส.ว. เบอร์นีแซนเดอร์สและอดีตรัฐมนตรีต่างประเทศฮิลลารีคลินตันสนับสนุนการดำรงอยู่ของกฎหมายการลาครอบครัวของรัฐบาลกลางที่จ่ายเงินให้ แต่แซนเดอร์สเท่านั้น

นิวยอร์ก, นิวยอร์ก - 10 มีนาคม: ผู้ว่าการรัฐนิวยอร์กแอนดรูว์กูโม่พูดถึงการโปรโมตการลาพักร้อนของครอบครัวที่แมนฮัตตันในเช้าวันพฤหัสบดีที่ 10 มีนาคม 2016 ในนิวยอร์กซิตี้ ผู้ว่าการรัฐเข้าร่วมโดย Nancy Pelosi หัวหน้าพรรคประชาธิปัตย์ ข้อเสนอ 'ครอบครัวเข้มแข็งนิวยอร์กเข้มแข็งเรียกร้องผลประโยชน์ตอบแทน 12 สัปดาห์เพื่อให้คนงานดูแลเด็กใหม่หรือสมาชิกครอบครัวคนอื่น ๆ (ภาพโดยรูปภาพ Spencer Platt / Getty)

บริษัท สามารถทำตามที่พวกเขาต้องการและหลายคนมี: Google, Adobe, Microsoft, Facebook, และ Twitter ทั้งหมดให้มากกว่า 10 สัปดาห์ของการลาของพ่อแม่; Netflix มอบการลาที่ได้รับค่าจ้างเต็มปี ในด้านรัฐบาลความกดดันก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน: รัฐบาลนิวยอร์ก Andrew Cuomo ได้ระดมความสนับสนุนข้อเสนอของเขาสำหรับการลาครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างเมื่อเร็ว ๆ นี้และในรัฐมินเนโซตาเดโมแครตได้ออกใบเรียกเก็บเงิน รัฐตาม CBS แต่ถึงกระนั้นก็ยังมีการคัดค้านมากมายโดยฝ่ายตรงข้ามอ้างว่ามันจะเป็นภาระที่ไม่เป็นธรรมต่อธุรกิจทั้งขนาดใหญ่และขนาดเล็ก

“ เราเคยได้ยินความกังวลจากนายจ้างทุกขนาดว่ากฎหมายการลาที่ได้รับค่าแรงตามที่เสนอสำหรับนิวยอร์กจะกำหนดความท้าทายด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบและการรับพนักงาน” Heather Briccetti ประธานและซีอีโอของสภาธุรกิจกล่าว "สภาธุรกิจแห่งรัฐนิวยอร์กสนับสนุนให้ฝ่ายนิติบัญญัติของเราหลีกเลี่ยงการเพิ่มภาระให้กับนายจ้าง"

อย่างไรก็ตาม จาก การสำรวจของ Harvard Business Review ในปี 2010 พบว่าธุรกิจแคลิฟอร์เนียส่วนใหญ่ไม่ได้รับผลกระทบจากการดำเนินการลาที่ได้รับค่าจ้างเลย เนื่องจากการลาที่ได้รับค่าจ้างนั้นมีโครงสร้างมากเช่นเดียวกับการประกันภัย - นั่นคือการจ่ายให้กับพนักงานไม่ใช่นายจ้าง - ไม่มีค่าใช้จ่ายโดยตรงกับ บริษัท ในความเป็นจริงนายจ้างส่วนใหญ่กล่าวว่าการเปลี่ยนแปลงนั้นไม่มีผลกระทบต่อธุรกิจของพวกเขาหรือสิ่งที่ดี

ดูเหมือนว่าการเปลี่ยนแปลงจะมาถึงอย่างช้าๆและมันก็สูงที่จะเห็นบางรัฐและ บริษัท ชื่อใหญ่นำวิธี - อย่างไรก็ตามร้อยละ 40 ของแรงงานแห่งชาติที่ไม่ได้ครอบคลุมโดยกฎหมายที่มีอยู่ต้องการการเปลี่ยนแปลงและพวกเขาต้องการมันเร็วกว่า กำลังมาถึง