ทำความเข้าใจเกี่ยวกับประเภทของการล่วงละเมิดในที่ทำงานและวิธีจัดการกับพวกเขา

เนื้อหา:

ในบทความนี้

• ประเภทของการล่วงละเมิดในที่ทำงานหรือไม่
• จะจัดการกับการล่วงละเมิดในที่ทำงานได้อย่างไร
• กฎหมายและตัวเลือกอื่น ๆ ในอินเดีย

การล่วงละเมิดในที่ทำงานเป็นเรื่องธรรมดามากกว่าที่เราทราบ บ่อยครั้งที่ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อไม่แน่ใจในสิ่งที่ก่อให้เกิดการล่วงละเมิดในที่ทำงานและจะทำอย่างไรเมื่อพวกเขาถูกคุกคาม มีหลายกรณีที่ไม่มีการรายงานและยังคงเป็นปัญหาที่สามารถทำลายงานและเปลี่ยน บริษัท ให้อยู่ในสภาพแวดล้อมที่เป็นพิษและไม่ก่อผล

ประเภทของการล่วงละเมิดในที่ทำงานหรือไม่

มีการข่มขู่ในที่ทำงานหลายประเภทและมีการตีความมากมายที่แม้แต่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ขยันขันแข็งที่สุดก็อาจพลาดโอกาสได้ ความเข้าใจอย่างละเอียดเกี่ยวกับการล่วงละเมิดจะช่วยให้คุณสามารถรับมือกับมันหรือช่วยเหยื่อในสถานการณ์ของพวกเขา ต่อไปนี้เป็นรูปแบบการล่วงละเมิดในที่ทำงานที่พบบ่อยที่สุดสิบเอ็ดรูปแบบ:

1. การล่วงละเมิดที่เลือกปฏิบัติ

การล่วงละเมิดที่ผิดกฎหมายในสถานที่ทำงานนั้นเป็นการเลือกปฏิบัติ แต่แตกต่างจากวิธีอื่น ๆ เช่นการล่วงละเมิดทางร่างกายหรือทางวาจาคำจำกัดความของการล่วงละเมิดที่เลือกปฏิบัตินั้นตั้งอยู่บนพื้นฐานของความตั้งใจมากกว่าที่จะถูกกระทำ การเลือกปฏิบัติเป็นการล่วงละเมิดคือเมื่อคนพาลเลือกเหยื่อเพราะอยู่ในระดับที่ได้รับความคุ้มครอง บางรูปแบบที่เป็นที่รู้จักของมันรวมถึง:

การล่วงละเมิดทางเชื้อชาติ: ผู้ประสบภัยประสบกับการคุกคามทางเชื้อชาติเนื่องจากเผ่าพันธุ์ตระกูลสีผิวประเทศต้นทางหรือสัญชาติ การล่วงละเมิดทางเชื้อชาติมักจะเกิดขึ้นในรูปแบบของการดูถูกเหยียดหยามเหยียดเชื้อชาติมุขตลกรังเกียจความคิดเห็นดูถูกเป็นต้น

ข การล่วงละเมิดเพศ: นี่คือพฤติกรรมการเลือกปฏิบัติต่อบุคคลตามเพศของพวกเขา ตัวอย่างทั่วไปคือภาพลักษณ์เชิงลบเกี่ยวกับวิธีที่ผู้หญิงและผู้ชายควรประพฤติตามเพศของพวกเขา ตัวอย่างบางส่วน ได้แก่ :

• พยาบาลชายที่ถูกคุกคามเนื่องจากอยู่ในสิ่งที่โดยทั่วไปถือว่าเป็นงานของผู้หญิง
• นายธนาคารหญิงถูกขังอยู่ใต้เพดานกระจกและถูกเย้ยหยันเพราะไม่ได้เป็น“ ผู้นำวัสดุ”
• เพื่อนร่วมงานชายจะแสดงเนื้อหา (วิดีโอ, การ์ตูน, โปสเตอร์) ที่เสื่อมเสียต่อผู้หญิง

ค การล่วงละเมิดทางศาสนา: การคุกคาม ทางศาสนามักเกี่ยวข้องกับการคุกคามทางเชื้อชาติ แต่มีความเฉพาะเจาะจงมากขึ้นกับความเชื่อทางศาสนาของผู้เสียหาย มันสามารถเกิดขึ้นได้ในรูปแบบของ:

• การแพ้ต่อวันหยุดทางศาสนาประเพณีขนบธรรมเนียม ฯลฯ
• มุขตลกทางศาสนาที่น่ารังเกียจ
• กดดันให้เปลี่ยนเป็นศาสนาอื่น

d การล่วงละเมิดโดยอาศัยความพิการ: เป็นประเภทของการล่วงละเมิดที่บุคคลพิการต้องเผชิญซึ่งถูกกลั่นแกล้งในรูปแบบการล้อเล่นปฏิเสธที่จะให้การสนับสนุนที่เหมาะสม ส่วนใหญ่จะมุ่งไปยังผู้ที่:

• ทนทุกข์ทรมานจากความพิการ
• มีความคุ้นเคยกับคนที่พิการ
• ใช้บริการความพิการ

2. การล่วงละเมิดส่วนบุคคล

นี่เป็นการกระทำที่ล่วงละเมิดในสถานที่ทำงานซึ่งไม่ได้ขึ้นอยู่กับชนชั้นที่ได้รับความคุ้มครองใด ๆ ที่ผู้เสียหายเป็นเจ้าของ (เช่นศาสนาเชื้อชาติและเพศ) แต่เป็นการกลั่นแกล้งขั้นพื้นฐานซึ่งไม่ผิดกฎหมาย แต่อาจก่อให้เกิดความเสียหายได้ มันรวมถึงพฤติกรรมใด ๆ ที่สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่ารังเกียจหรือคุกคามสำหรับผู้ที่ตกเป็นเหยื่อ

ตัวอย่างของการล่วงละเมิดส่วนบุคคล:

• ความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสม
• ความอัปยศอดสูส่วนบุคคล
• เรื่องตลกที่น่ารังเกียจ
• ข้อสังเกตที่สำคัญ
• กลยุทธ์การข่มขู่
• พฤติกรรมการทำให้เสื่อมเสีย

3. การล่วงละเมิดทางกายภาพ

การล่วงละเมิดทางกายภาพเรียกว่าความรุนแรงในสถานที่ทำงานและเกี่ยวข้องกับภัยคุกคามหรือการโจมตีทางกายภาพ เมื่อพวกเขาไปถึงสุดขั้วพวกเขาก็อาจถูกมองว่าเป็นการจู่โจม ท่าทางทางกายภาพเช่นการผลักโดยมีเจตนาขี้เล่นมักจะทำให้เส้นแบ่งระหว่างสิ่งที่เหมาะสมหรือไม่ ดังนั้นขึ้นอยู่กับบุคคลที่ได้รับการตัดสินใจว่าพฤติกรรมนั้นเหมาะสมหรือคุกคาม

ตัวอย่าง:

• เปิดการข่มขู่เจตนาที่จะทำอันตราย
• การโจมตีทางกายภาพเช่นการผลักการชนการเตะเป็นต้น
• พฤติกรรมที่คุกคามเช่นการเขย่ากำปั้นอย่างโกรธแค้น
• ทำลายทรัพย์สินของเหยื่อเพื่อข่มขู่

4. การล่วงละเมิดทางอำนาจ

คุณลักษณะที่กำหนดไว้ของการล่วงละเมิดอำนาจคือความไม่เท่าเทียมกันระหว่างผู้คุกคามและผู้ล่วงละเมิด ผู้ก่อกวนที่สูงกว่าในลำดับชั้นของสำนักงานรังแกเหยื่อโดยใช้อำนาจของพวกเขา ในหลายกรณีสิ่งนี้เกิดขึ้นระหว่างหัวหน้างานและผู้ใต้บังคับบัญชา การล่วงละเมิดทางอำนาจอาจมีหลายรูปแบบเช่นการล่วงละเมิดส่วนตัวการกระทำรุนแรงหรือการล่วงละเมิดทางจิตใจ

ตัวอย่าง:

• Harasser เรียกร้องมากเกินไปกับเหยื่อที่ไม่สามารถพบได้
• Harasser เรียกร้องให้มีการลดภาระงานต่ำกว่าขีดความสามารถของพนักงาน
• Harasser บุกเข้ามาในชีวิตส่วนตัวของพนักงาน

5. การล่วงละเมิดทางจิตวิทยา

การล่วงละเมิดรูปแบบนี้ส่งผลกระทบต่อความผาสุกทางจิตของบุคคล ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของการล่วงละเมิดทางจิตวิทยามักจะรู้สึกว่าถูกวางหรือดูแคลนในระดับมืออาชีพหรือส่วนบุคคลหรือทั้งสองอย่าง ความเสียหายทางจิตวิทยาของพวกเขาเพิ่มขึ้นและส่งผลกระทบต่อชีวิตการทำงานชีวิตทางสังคมและสุขภาพกาย

ตัวอย่างของการล่วงละเมิดทางจิตวิทยาในที่ทำงาน:

• ปฏิเสธการปรากฏตัวของเหยื่อหรือแยกพวกเขาออก
• ดูหมิ่นผู้ที่ตกเป็นเหยื่อหรือคิดเรื่องไร้สาระ
• ทำให้เสียชื่อเสียงหรือกระจายข่าวลือเกี่ยวกับพวกเขา
• สิ่งที่ท้าทายหรือเป็นปฏิปักษ์ต่อสิ่งที่เหยื่อพูด

6. การกลั่นแกล้งทางอินเทอร์เน็ต

เป็นเรื่องปกติในสถานที่ทำงานที่ทันสมัยเพื่อใช้แอพที่ใช้อินเทอร์เน็ตเพื่อเก็บเกี่ยวผลประโยชน์และดึงดูดพนักงานรุ่นใหม่ แอพส่งข้อความด่วนมักใช้เพื่อความรวดเร็วความสะดวกและส่วนติดต่อผู้ใช้ของเพื่อน มีข้อเสียมากมายสำหรับเทคโนโลยีนี้ที่นักเลงสามารถใช้เพื่อเลือกเหยื่อ การล่วงละเมิดทางออนไลน์และการกลั่นแกล้งทางอินเทอร์เน็ตในขณะนี้เป็นปัญหาที่ร้ายแรงสำหรับนายจ้าง

นี่คือบางสิ่งที่นักเลงอาจรังแกเหยื่อของพวกเขาพร้อมกับสิ่งอื่น ๆ :

• แบ่งปันเนื้อหาที่น่าอับอายที่เกี่ยวข้องกับเหยื่อโดยใช้การแชทเป็นกลุ่มหรือส่งอีเมลจำนวนมาก
• เผยแพร่ข้อมูลที่เป็นเท็จหรือนินทาเกี่ยวกับเหยื่อบนโซเชียลมีเดีย
• ส่งข้อความรบกวนหรืออีเมลโดยตรงไปยังเหยื่อ

7. การตอบโต้การคุกคาม

การข่มขู่การตอบโต้เกิดขึ้นในรูปแบบที่ละเอียดอ่อนและมักถูกมองข้ามโดยคนจำนวนมาก มันเกิดขึ้นเมื่อมีคนรังควานใครบางคนเพื่อแก้แค้นเพราะได้ยื่นเรื่องร้องเรียนไปแล้วและหยุดพวกเขาจากการร้องเรียนอีกครั้ง

นี่คือสิ่งที่การคุกคามตอบโต้ดูเหมือนว่า:

• บุคคล A ยื่นเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับบุคคล B
• บุคคล B ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับการร้องเรียนและผู้ที่ยื่นเรื่องร้องเรียน
• บุคคล B รังควานบุคคล A จากการแก้แค้นและขัดขวางไม่ให้มีการกล่าวหาอีก
• Person B กำลังโจมตีบุคคล A ในการตอบโต้

8. การล่วงละเมิดทางเพศ

การล่วงละเมิดทางเพศเป็นการล่วงละเมิดทางเพศและรวมถึงพฤติกรรมทางเพศความก้าวหน้าหรือพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ แม้ว่าการล่วงละเมิดรูปแบบอื่นจะใช้เวลาในการตั้งค่าหรือเพิ่มระดับความรุนแรง แต่ผลกระทบของการล่วงละเมิดทางเพศจะเกิดขึ้นทันที การล่วงละเมิดทางเพศเป็นหนึ่งในการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายในที่ทำงานและได้รับการจัดการอย่างรวดเร็ว

ตัวอย่างของการล่วงละเมิดทางเพศ:

• แบ่งปันเนื้อหาลามกอนาจารอย่างชัดเจน
• โพสต์โปสเตอร์ทางเพศ
• การแสดงความคิดเห็นหรือเรื่องตลกทางเพศ
• การสัมผัสทางเพศที่ไม่เหมาะสม
• ท่าทางทางเพศที่ไม่เหมาะสม
• การบุกรุกพื้นที่ส่วนตัวของบุคคลในลักษณะที่มีเพศสัมพันธ์

9. การล่วงละเมิดทางเพศอย่างมืออาชีพ

เมื่อแปลแล้ว Quid pro quo หมายถึง 'สิ่งนี้เพื่อสิ่งนั้น' เป็นการล่วงละเมิดทางเพศแบบแลกเปลี่ยน เหยื่อจะได้รับสิทธิประโยชน์ทางงานหากพวกเขาตกลงที่จะเข้าร่วมในพฤติกรรมทางเพศบางรูปแบบ ในกรณีส่วนใหญ่เป็นผู้จัดการที่เป็นผู้คุกคาม ในฐานะพนักงานระดับอาวุโสพวกเขาจะมีสิ่งที่มีคุณค่าที่พวกเขาเสนอเพื่อความต้องการทางเพศ มันสามารถเกิดขึ้นได้ในรูปแบบของแบล็กเมล์

ในการแลกเปลี่ยนความช่วยเหลือทางเพศหรือความโรแมนติกผู้เคราะห์ร้ายอาจ:

• รับข้อเสนองาน
• รับโปรโมชั่น
• รับธุดงค์
• รับโอกาส
• หลีกเลี่ยงการถอดถอน
• หลีกเลี่ยงการเลิกจ้าง

10. การล่วงละเมิดโดยบุคคลที่สาม

การล่วงละเมิดบุคคลที่สามเป็นรูปแบบหนึ่งของการคุกคามในสถานที่ทำงานซึ่งผู้กระทำความผิดเป็น 'บุคคลที่สาม' - บุคคลจากภายนอก บริษัท ซึ่งแตกต่างจากกรณีปกติที่ผู้คุกคามเป็นเพื่อนร่วมงานผู้จัดการหรือหัวหน้างานบุคคลที่สามคือซัพพลายเออร์ผู้ขายลูกค้าหรือลูกค้าของ บริษัท ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อมักเป็นพนักงานอายุน้อยที่อยู่ในสถานะ 'สถานะต่ำ' เช่นพนักงานเก็บเงินพนักงานขายและอื่น ๆ การขาดประสบการณ์และตำแหน่งใน บริษัท และบ่อยครั้งที่พวกเขาลังเลที่จะพูดออกมาเพราะกลัวว่าจะสูญเสียงานทำให้เป้าหมายง่าย เมื่อบุคคลที่สามล่วงละเมิดการเล่าเรื่องทั่วไปมันก็ไม่มีใครสังเกตและมักถูกกวาดใต้พรม โดยไม่คำนึงถึงความสำคัญของบุคคลที่สามมันเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างในการดำเนินการทันที

11. การล่วงละเมิดทางวาจา

การล่วงละเมิดทางวาจามักเกิดขึ้นบ่อยครั้งและมักเกิดขึ้นระหว่างพนักงาน มันอาจเป็นผลมาจากความแตกต่างของบุคลิกภาพที่จบลงด้วยความขัดแย้งที่เพิ่มขึ้นจากสายตาที่ไม่เป็นทางการไปสู่บางสิ่งที่ร้ายแรง ซึ่งแตกต่างจากการล่วงละเมิดการเลือกปฏิบัติจำนวนมากการทารุณกรรมทางวาจาระหว่างผู้คนไม่ใช่เรื่องผิดกฎหมาย มันมักจะปรากฏเป็นคนที่มักจะไม่พึงประสงค์และหยาบคาย ด้วยเหตุนี้การล่วงละเมิดทางวาจามักทำให้เกิดความเสียหายและทำลายศีลธรรมในสถานที่ทำงานเนื่องจากผู้คนปฏิเสธที่จะร่วมมือกับผู้ที่ไม่เหมาะสม พฤติกรรมการล่วงละเมิดทางวาจาที่เห็นได้ชัดบางอย่างรวมถึงการสาปแช่งการตะโกนข่มขู่การดูถูกเหยื่อในที่สาธารณะหรือส่วนบุคคล เมื่อการล่วงละเมิดทางวาจามุ่งเป้าไปยังบุคคลที่เป็นสมาชิกของกลุ่มที่ได้รับความคุ้มครองอาจเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย

จะจัดการกับการล่วงละเมิดในที่ทำงานได้อย่างไร

การล่วงละเมิดในที่ทำงานส่วนใหญ่ไม่เคยถูกรายงานอย่างเป็นทางการเนื่องจากผู้ที่ตกเป็นเหยื่อมักไม่รู้ว่าจะทำอย่างไร หากคุณรู้สึกว่ากำลังถูกคุกคามในที่ทำงานนี่คือวิธีจัดการกับสถานการณ์:

1. ใช้ประโยชน์จากทรัพยากร

ขั้นตอนแรกคืออ่านคู่มือพนักงานของ บริษัท คุณ บริษัท ของคุณจะมีผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่รับผิดชอบเรื่องการร้องเรียนภายใน พูดคุยกับพวกเขาเกี่ยวกับสิทธิ์ตามกฎหมายของคุณไม่ว่าคุณจะตัดสินใจยื่นเรื่องร้องเรียนหรือไม่ก็ตาม

2. รายงาน

เมื่อคุณพูดคุยกับหัวหน้างานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือที่ปรึกษาเกี่ยวกับปัญหาและคุณมีความรู้อย่างสมบูรณ์เกี่ยวกับนโยบายและขั้นตอนการรายงานการล่วงละเมิด ยื่นรายงานเป็นลายลักษณ์อักษรหรือหากมีปัญหาในการประชุมให้ติดตามด้วยการสรุปเป็นลายลักษณ์อักษร เก็บสำเนาคำร้องเรียนของคุณและคำตอบใด ๆ ที่คุณได้รับจากนายจ้างของคุณ

3. เขียนสิ่งต่าง ๆ ลงไป

เรื่องรายละเอียดการล่วงละเมิดใด ๆ ที่คุณพบจะต้องถูกเขียนลงในรายละเอียดให้มากที่สุด รวมถึงรายละเอียดเช่นวันที่เวลาสถานที่และพยานที่อาจเกิดขึ้น และเขียนเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการคุกคามด้วย เนื่องจากบันทึกนี้มีความสำคัญให้เก็บไว้ในที่ปลอดภัยโดยเฉพาะที่บ้านซึ่งคุณสามารถเข้าถึงได้แม้จะมีผลที่ตามมา อย่าเก็บไว้ในตู้นิรภัยในสำนักงานหรือคอมพิวเตอร์

4. รวมตัวกันกับผู้ประสบภัยอื่น ๆ

หากคุณไม่ใช่คนเดียวที่ถูกคุกคามให้เพื่อนร่วมงานของคุณจดบันทึกประสบการณ์และรายงานเหตุการณ์ของพวกเขาด้วย หากผู้อื่นไม่เต็มใจที่จะเขียนแม้จะถูกคุกคามให้พูดถึงในรายงานของคุณว่ามีคนอื่นที่ถูกคุกคาม

5. ปกป้องบันทึกของคุณ

เมื่อผู้คุกคามของคุณเป็นหัวหน้างานอาจเป็นไปได้ที่พวกเขาจะป้องกันตัวเองจากการโจมตีการปฏิบัติงานของคุณ มีสำเนาผลงานของคุณรวมถึงการประเมินผลงานบันทึกหรือตัวอักษรที่บันทึกคุณภาพงานของคุณ หากคุณไม่มีให้ลองและรวบรวมโดยใช้วิธีการที่ถูกต้อง หากนโยบายของ บริษัท อนุญาตให้ตรวจสอบไฟล์บุคลากรของคุณและทำสำเนาของมัน เก็บทุกอย่างไว้ที่บ้านอย่างปลอดภัยพร้อมกับเอกสารที่เหลือ

6. รับพยาน

หากเป็นไปได้ที่จะทำเช่นนั้นอย่างปลอดภัยขอพยานเพื่อยืนยันเรื่องราวของคุณ คุณจะสามารถหาพันธมิตรที่ถูกคุกคามโดยบุคคลเดียวกันและยินดีที่จะสนับสนุนกรณีของคุณ

7. รวบรวมข้อมูล

มีรายชื่อของบุคคลสำคัญและสถานการณ์ที่จำเป็นต้องได้รับการตรวจสอบในการร้องเรียนเบื้องต้น สิ่งนี้ทำให้เจ้าหน้าที่สอบสวนได้ง่ายขึ้นเนื่องจากพวกเขามีทุกอย่างที่จำเป็นในการทำงาน

8. อย่าปล่อยให้มันตกรางคุณ

แม้ว่าจะเป็นเรื่องยาก แต่ก็ไม่ควรที่จะถูกกีดกันจากเหตุการณ์ ทำงานต่อไปได้ดีและรักษาบันทึกที่พิถีพิถันของทุกสิ่ง

9. แสวงหาการสนับสนุนจากเพื่อนและครอบครัว

พูดคุยกับเพื่อนที่สนับสนุนและสมาชิกในครอบครัวเกี่ยวกับการละเมิดของคุณและวิธีจัดการกับมัน การพูดคุยกับผู้อื่นสามารถให้การสนับสนุนที่จำเป็นกับคุณและแม้แต่คำแนะนำที่ดี

กฎหมายและตัวเลือกอื่น ๆ ในอินเดีย

เมื่อกล่าวถึงการล่วงละเมิดในที่ทำงานกฎหมายของอินเดียที่บังคับใช้ภายใต้สถานการณ์ดังต่อไปนี้:

• ความเข้าใจผิดตกอยู่ภายใต้คำสั่งยืน
• หากการกระทำที่เฉพาะเจาะจงไม่รวมอยู่ในการประพฤติมิชอบภายใต้คำสั่งยืนคำสั่งที่เกี่ยวข้องกับการกระทำที่ถูกโค่นล้มของวินัยและพฤติกรรมที่เหมาะสมในสถานที่ของสถานประกอบการ
• การใช้แรงงานที่ไม่เป็นธรรมภายใต้พระราชบัญญัติข้อพิพาทอุตสาหกรรม พ.ศ. 2490
• บทบัญญัติที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายอาญาของอินเดีย -1860

1. พระราชบัญญัติการล่วงละเมิดทางเพศของผู้หญิงในที่ทำงาน

แม้ว่าการคุกคามจะมาในทุกรูปแบบ แต่ผู้หญิงมักเผชิญกับการคุกคามทางเพศในที่ทำงานโดยทั่วไป การล่วงละเมิดทางเพศของผู้หญิงในสถานประกอบการ (การป้องกันการห้ามและการแก้ไข) พระราชบัญญัติ -2013 วางระบบสำหรับการสอบสวนและแก้ไขข้อร้องเรียนต่อการล่วงละเมิดทางเพศของผู้หญิงในที่ทำงาน นอกจากนี้ยังมีการป้องกันการเรียกเก็บเงินที่เป็นอันตรายหรือเท็จ

2. การเคลื่อนไหว #MeToo

ด้วยการล่วงละเมิดทางเพศของผู้หญิงในที่ทำงานเป็นปัญหาอาละวาดการตอบโต้ของผู้หญิงที่ได้รับแรงกระตุ้นในรูปแบบของการเคลื่อนไหว #MeToo ของอินเดียในเดือนตุลาคม 2018 การเคลื่อนไหวจำนวนมากทำให้ผู้หญิงจำนวนมากในอุตสาหกรรมเช่นความบันเทิง, สื่อข่าวรัฐบาล และภาคเอกชนที่จะพูดออกมาและนำข้อกล่าวหาการล่วงละเมิดทางเพศต่อผู้ชายหลายคน ผลกระทบของการเคลื่อนไหวถูกมองในรูปแบบของการลาออกหรือการยิงของผู้ถูกกล่าวหาจากการทำงานการแยกจากกันและการลงโทษจากเพื่อนในอุตสาหกรรมของตนและกรณีของดารา; ความโกรธจากแฟน ๆ หรือสาธารณะต่อการกระทำของพวกเขา

การทำความเข้าใจและตระหนักถึงการล่วงละเมิดในที่ทำงานเป็นขั้นตอนแรกในการจัดการกับปัญหาพิษนี้ มีความจำเป็นในภายหลังที่จะต้องติดตามการกระทำที่จำเป็นเพื่อหยุดยั้งมันและทำให้แน่ใจว่ามันจะไม่เกิดขึ้นอีกครั้ง