รักษาขั้นตอนการทำงานหลังจากมีลูก

เนื้อหา:

ในบทความนี้

• ผู้จัดการหน้าแรก
• ผู้จัดการการเงิน
• หน้างาน

ตอนนี้เดือนแรกสิ้นสุดลงอย่างเป็นทางการแล้วและคุณกลับมาทำงานตามปกติที่สำนักงานคุณจะทำอะไรต่อจากนี้ การประชุมระดมสมองเวลา 19.00 น. การประชุมทางโทรศัพท์เวลา 7 โมงเช้าปาร์ตี้หลังเลิกงานคุณจะจัดการอย่างไร? คำถามเหล่านี้ทำให้คุณรู้สึกเหนื่อยล้าเมื่อคุณค่อยๆปรับสมดุลชีวิตการทำงานใหม่ที่คุณประสบมาด้วยความยากลำบากอย่างยิ่งหรือไม่?

ตอนนี้เดือนแรกของการกลับไปทำงานหลังจากทารกจบลงในสุภาษิตชุดในส่วนที่ยากขึ้นของการรักษาจังหวะในการทำงานและมุมมองที่บ้าน และเราตระหนักว่าการทำนายวันโลกาวินาศเกี่ยวกับอาชีพของเรานั้นไม่จำเป็น ด้วยการวางแผนที่สมจริงการตั้งเป้าหมายและการจัดการความคาดหวังทำให้เรามีทุกอย่าง

ผู้จัดการหน้าแรก

มาจัดลำดับความสำคัญของเราตรง - บ้านคือสิ่งที่สำคัญก่อนตอนนี้มากขึ้นกว่าเดิม
ถามตัวเองด้วยคำถามที่ยากลำบากเหล่านี้ทันที:

• หากคุณมีครอบครัวพักอยู่กับคุณจนถึงตอนนี้เพื่อช่วยเหลือมันเป็นข้อตกลงนิรันดร์หรือไม่? หรือพวกเขาจะย้ายออกเร็ว ๆ นี้?

• หากพวกเขาอยู่ใกล้ ๆ พวกเขาจะดูแลลูกต่อไปหรือคุณจะต้องมีพี่เลี้ยงดูแลเธอภายใต้การดูแลของผู้เฒ่า?

• หากไม่เป็นเช่นนั้นคุณมีใครบางคนที่เหมือนพี่เลี้ยงเด็กหรือดูแลช่วงกลางวันที่ลูกน้อยของคุณจะได้รับการดูแลหรือไม่?

• คุณพอใจกับขั้นตอนการจัดการบ้าน - การทำอาหาร, ของชำ, การทำความสะอาด ฯลฯ หรือไม่? ถ้าไม่คุณต้องการความช่วยเหลือตอนนี้หรือไม่?

สำหรับสิ่งที่กล่าวมาข้างต้นคุณอาจตระหนักว่ามีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นในการจัดการของคุณ ในกรณีนี้ขอแนะนำให้ตั้งค่ารูปแบบในขณะนี้ในขณะที่คุณยังมีความยืดหยุ่นในการทำงาน สิ่งนี้จะช่วยให้คุณรีบกลับบ้านถ้าสิ่งต่าง ๆ เกิดขึ้นในบางวัน

ผู้จัดการการเงิน

เมื่อทารกเดินทางมาถึงค่าใช้จ่ายของคุณกำลังจะสูงขึ้นตามที่คุณคาดหวังไว้ในตอนนี้ สิ่งง่าย ๆ เช่นค่าซื้อของชำตอนนี้เพิ่มขึ้นชี้แจง - ผ้าอ้อมหรืออาหารเด็กไม่ได้มาไม่แพง ด้วยตัวเลือกมากมายที่มีอยู่ออนไลน์ในแง่ของการซื้อของชำเช่นกันการซื้อสินค้าเสมือนจริงกลายเป็นเรื่องที่สะดวกสบายมากเมื่อคุณกลายเป็นผู้ปกครองที่ทำงานหลายอย่าง

หน้างาน

ตอนนี้ในเดือนแรกสิ้นสุดลงแล้วให้มีการพูดคุยกับทีมอื่นเกี่ยวกับการผ่อนคลายกลับไปทำงานเต็มเวลาและกำหนดเวลาเดียวกัน ความร่วมมือของทีมของคุณจะมีความสำคัญสูงสุด ตราบใดที่เป้าหมายของคุณตรงตามกำหนดและกำหนดเส้นตายให้เจ้านายของคุณไม่ควรมีปัญหา

ทำให้ชัดเจนว่างานเต็มเวลาหมายถึง 9-6, 8-5 หรือชั่วโมงทำงานที่กำหนด มันไม่ได้หมายความว่า 9 ต่อเวลาใดก็ตามที่เป็นไปได้และนั่นเป็นเรื่องในอดีตที่ชัดเจน ตามตารางเวลาของคุณในแต่ละวัน ช่วงเวลาที่พวกเขารู้สึกถึงการเปลี่ยนแปลงมันจะถูกนำมาเป็นตัวอย่างเพื่ออ้างถึงเมื่อมีโอกาสครั้งต่อไปเกิดขึ้น
สอบถามเกี่ยวกับสิ่งอำนวยความสะดวกอื่น ๆ ที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมอบให้กับพนักงาน นี่จะหมายถึงลูกน้อยของคุณอยู่ใกล้คุณและคุณสามารถเช็คอินเธอระหว่างพักเที่ยงหรือพักดื่มชา

การกลับมาทำงานและทำให้งานเป็นเรื่องของการตั้งใจ ด้วยการวางแผนเล็กน้อยเราจะสามารถข้ามสะพานนี้ได้อย่างง่ายดายเช่นกัน