คุณมีคุณสมบัติอย่างไรสำหรับนโยบายการลาครอบครัวโดยนิวยอร์ก รัฐได้กำหนดมาตรฐานที่น่าทึ่ง

เนื้อหา:

ด้วยการที่คุณแม่ทำงานนอกบ้านมากขึ้นการลาจากครอบครัวที่จ่ายเงินนั้นไม่ได้เป็นเพียงสิทธิพิเศษเท่านั้น: สำหรับหลาย ๆ ครอบครัวมันเป็นกุญแจสู่ความมั่นคงทางการเงินหลังจากที่เด็กเกิดมา แม้ว่ารัฐจำนวนมากจะไม่ให้การสนับสนุนพ่อแม่ใหม่ แต่นิวยอร์กก็กำลังจะทำให้แม่และพ่อง่ายขึ้นในการลดค่าใช้จ่ายในการดูแลเด็กและรักษาวันแรกของชีวิตของทารกให้น้อยที่สุด คุณมีคุณสมบัติอย่างไรสำหรับนโยบายการลาครอบครัวที่จ่ายให้นิวยอร์ก ข้อกำหนดดังกล่าวรวมอยู่ด้วย แต่จะใช้เวลาไม่กี่ปีก่อนที่ทุกคนจะสามารถใช้ประโยชน์จากการเปลี่ยนแปลงนี้ได้

สัปดาห์นี้รัฐบาลนิวยอร์กแอนดรูว์กูโม่ได้ประกาศเลื่อนระดับค่าแรงขั้นต่ำเป็น $ 15 และนโยบายการลาครอบครัวที่สำคัญกว่าเดิม เดอะวอลล์สตรีทเจอร์นัล รายงาน แผนดังกล่าวได้รับการออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่าในที่สุดนายจ้างจะต้องให้ลูกจ้างในเวลาที่ต้องจ่าย 12 สัปดาห์ ไม่เพียงเป็นประโยชน์ต่อผู้ปกครองรายใหม่เท่านั้น: ใครก็ตามที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหนักหรือครอบคลุมสมาชิกในครอบครัวที่รับใช้ในกองทัพจะมีสิทธิ์ได้รับความช่วยเหลือ นิวยอร์กกำลังสร้างประวัติศาสตร์ด้วยการมอบลาที่จ่ายให้ยาวนานที่สุดของรัฐใด ๆ แต่มีข้อกำหนดที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อให้ได้ประโยชน์จากนโยบายนี้

นโยบายการลาครอบครัวแบบใหม่ของนิวยอร์กนั้นยืดหยุ่นกว่าพระราชบัญญัติการลาและการรักษาทางการแพทย์ในปัจจุบัน ทุกคนที่ทำงานเต็มเวลาหรือนอกเวลามีคุณสมบัติและขนาดของนายจ้างไม่มีอิทธิพลใด ๆ ต่อการที่พวกเขาได้รับเงินลา เพื่อให้มีคุณสมบัติบุคคลจะต้องทำงานให้นายจ้างอย่างน้อยหกเดือน แต่เนื่องจากทั้งชายและหญิงสามารถได้รับเงินลาได้พ่อแม่ทั้งสองคนจึงสามารถหยุดงานเพื่อดูแลลูกได้

น่าเสียดายที่คาดหวังว่าคุณแม่นโยบายจะไม่เตะทันที แผนการดังกล่าวจะถูกนำไปใช้ในปี 2018 แต่จะรับประกันได้เพียงแปดสัปดาห์ในการเริ่มต้น Jezebel รายงาน บริษัท ต่างๆจะได้รับมาตรฐาน 10 สัปดาห์ในปี 2562 และ 2563 จาก นิตยสาร New York ; 12 สัปดาห์เต็มจะไม่ถูกเรียกเก็บเงินจนกว่าจะถึงปี 2021

นโยบายของนิวยอร์กเป็นก้าวย่างที่ยิ่งใหญ่ไปข้างหน้า แต่ส่วนที่เหลือของประเทศมีทางยาวไกลในการไล่ตาม พระราชบัญญัติลาเวชศาสตร์ครอบครัวรับประกันเพียง 12 สัปดาห์ของการลาที่ยังไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับพนักงานในช่วงปีที่กำหนด ประเทศในกลุ่ม OECD อื่น ๆ ทั้งหมดมีนโยบายการลาคลอดแบบจ่ายชาติ (สหรัฐอเมริกาเป็นประเทศที่พัฒนาเพียงประเทศเดียวที่ไม่มีนโยบายการลาครอบครัวแบบชำระเงินทั่วประเทศ) กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาได้เปิดตัวแคมเปญ #LeadOnLeave ซึ่งสนับสนุนนโยบายที่ก้าวหน้ามากขึ้น

ในรายงานปี 2558 "ค่าใช้จ่ายในการไม่ทำอะไรเลย" DOL เน้นย้ำว่าแผนการจ่ายเงินแบบลาที่สร้างขึ้นจาก "การจ่ายเงินเดือนเล็กน้อย" จากพนักงานแต่ละคนลดค่าใช้จ่ายให้กับนายจ้าง นิวยอร์กกำลังดำเนินการ DOL ยังคงเน้นย้ำถึงผลกระทบของการลาพักร้อนที่จ่ายให้กับประชาชนโดยเฉพาะผู้หญิงเมื่อไม่มีนโยบายความมั่นคงทางเศรษฐกิจของผู้หญิงและผลประกอบการในระยะยาวอาจได้รับผลกระทบ

หลายปีก่อนที่ครอบครัวในนิวยอร์กจะเห็นประโยชน์ของนโยบายใหม่ แต่อาจเปลี่ยนชีวิตได้