วิธีจัดการกับการล่วงละเมิดทางเพศและจิตใจในที่ทำงาน

เนื้อหา:

ในบทความนี้

• นิยามของการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน
• จะทำอย่างไรถ้าคุณถูกคุกคามในที่ทำงาน?

ความคิดเห็นเกี่ยวกับเสื้อผ้าของคุณข้อสังเกตเกี่ยวกับรูปร่างหน้าตาของคุณการสัมผัสทางกายที่ไร้เดียงสาที่รู้สึกถึงความร้ายกาจยิ่งกว่านั้นผู้หญิงจำนวนนับไม่ถ้วนต้องเผชิญกับการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานจากพนักงานเพื่อนร่วมงานและเจ้านายของพวกเขา ส่วนใหญ่แปรงมันออกไปเพราะกลัวผลกระทบความอับอายหรือปัญหาทางการเงิน วันที่ 25 พฤศจิกายนวันสากลเพื่อการขจัดความรุนแรงต่อสตรีในปี 2558 เรียนรู้ที่จะสังเกตเห็นสัญญาณของการคุกคามในที่ทำงานและป้องกันและตอบโต้การข่มขู่ในที่ทำงาน

ในปี 1990 อินเดียได้เห็นการข่มขืนที่โหดร้ายและโหดร้ายที่สุดในสถานที่ทำงานในรัฐราชสถาน - เมื่อนักสังคมสงเคราะห์ที่พยายามป้องกันการแต่งงานของลูกเพราะหน้าที่ของเธอคือ“ ลงโทษ” เพราะความพยายามที่จะยืนหยัดเพื่อสิ่งที่ถูกต้อง เนื่องจากขาดกฎหมายภายในประเทศเพื่อจัดการกับปัญหานี้ผู้เสียหายจึงไม่ได้รับความยุติธรรมและผู้กระทำผิดของเธอก็เป็นอิสระ

กลุ่มสิทธิสตรี Vishakha โกรธแค้นโดยการตัดสินความยุติธรรมโดยชอบธรรมและนำเรื่องนี้ไปสู่ความสนใจของศาลฎีกาอินเดีย เป็นผลให้ในปี 2012 ศาลฎีกาของอินเดียผ่านการล่วงละเมิดทางเพศของผู้หญิงในที่ทำงาน (การป้องกัน, การห้ามและ Redressal) พระราชบัญญัติเพื่อให้ความคุ้มครองต่อการล่วงละเมิดทางเพศของผู้หญิงในที่ทำงานและสำหรับการป้องกันและแก้ไขข้อร้องเรียนของการล่วงละเมิดทางเพศ .

พระราชบัญญัตินี้กำหนดให้ทุกสถานที่ทำงานจัดตั้งคณะกรรมการการร้องเรียนภายในเพื่อแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดทางเพศ พระราชบัญญัตินี้ยังกำหนดให้มีคณะกรรมการการร้องเรียนท้องถิ่นสำหรับแต่ละเขตในอินเดียซึ่งผู้ที่ตกเป็นเหยื่อสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนและรายงานการล่วงละเมิดในที่ทำงาน

นิยามของการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน

ตามที่ระบุไว้ในแนวทางปฏิบัติของศาลฎีกา (Vishakha vs State of Rajasthan, สิงหาคม 1997) ประเภทของการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานรวมถึง:

• การสัมผัสทางกายภาพ
• ความต้องการหรือการขอความช่วยเหลือทางเพศ
• ข้อสังเกตสีทางเพศ
• แสดงภาพอนาจาร
• การแสดงออกทางกายวาจาหรือไม่ใช่ทางวาจาอื่น ๆ ที่ไม่เป็นที่พอใจเช่นการรั่วซึมการเล่าเรื่องตลกสกปรกการพูดเรื่องเพศเกี่ยวกับร่างกายของบุคคล ฯลฯ

จะทำอย่างไรถ้าคุณถูกคุกคามในที่ทำงาน?

1. พูดคุยกับบุคคลโดยตรง

ผู้หญิงหลายคนอายที่จะเผชิญหน้ากับผู้ก่อกวน พวกเขาปล่อยมันไปอาจจะปัดมันออกมาเป็น“ เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นครั้งเดียว” อย่างไรก็ตามเป็นการดีที่สุดที่จะทำให้คุณรู้สึกไม่สบายและขอให้คนที่รบกวนคุณหยุดเมื่อเกิดเหตุการณ์การล่วงละเมิดทางเพศครั้งแรก ทำให้ทราบว่าคุณจะดำเนินการหากผู้คุกคามของคุณยังคงทำงานในลักษณะเดียวกัน

2. แจ้งหัวหน้างานของคุณผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ในหลาย ๆ กรณีการขู่ว่าจะดำเนินการกับพวกเขานั้นเพียงพอที่จะทำให้ผู้คุกคามเกิดความหวาดกลัว อย่างไรก็ตามหากพวกเขายังคงพฤติกรรมของพวกเขาดีที่สุดคือการติดต่อหัวหน้างานของคุณ เขียนจดหมายอย่างเป็นทางการ / อีเมลพร้อมรายละเอียดที่ถูกต้องของเหตุการณ์ ในขณะเดียวกันก็เป็นไปเพื่อประโยชน์สูงสุดของคุณในการติดต่อผู้จัดการทรัพยากรบุคคลของคุณเช่นกันและทำความคุ้นเคยกับสิทธิการล่วงละเมิดของพนักงานของ บริษัท การย้ายนี้จะทำงานในความโปรดปรานของคุณในกรณีที่หัวหน้างานของคุณไม่ได้ดำเนินการใด ๆ หรือเป็นผู้กระทำความผิดของการล่วงละเมิด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการเคลื่อนไหวใด ๆ ที่คุณทำนั้นเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อแสดงหลักฐานว่าคุณได้ร้องเรียน

3. ค้นหาพยานหรือผู้ประสบภัยอื่น ๆ

ผู้กระทำผิดส่วนใหญ่ของการล่วงละเมิดทางร่างกายและจิตใจในที่ทำงานมีประวัติของพฤติกรรมที่ไม่ดีภายใต้เข็มขัดของพวกเขา ดูว่าพวกเขามีผู้ประสบภัยรายอื่นภายใน บริษัท ของคุณหรือไม่ รักษาพยานหลักฐานของเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นของคุณอย่างปลอดภัย สิ่งนี้ไม่เพียง แต่ช่วยสนับสนุนการเรียกร้องของคุณ แต่ยังช่วยให้คุณดำเนินการทางกฎหมายกับผู้กระทำผิดของคุณ

ภายใต้แนวทางของ Vishakha ข้อมูลประจำตัวของผู้หญิงที่ถูกทำร้ายผู้ถูกกล่าวหาพยานรวมทั้งรายละเอียดอื่น ๆ ของการร้องเรียนไม่สามารถเผยแพร่หรือเปิดเผยต่อสาธารณะ / สื่อ การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานเป็นปัญหาร้ายแรงที่ส่งผลกระทบต่อผู้หญิงหลายล้านคนในอินเดียทุกวัน ทุกครั้งที่ผู้หญิงคนหนึ่งเงียบลงจากการคุกคามในที่ทำงานเธอจะให้โอกาสผู้กระทำผิดต่อพฤติกรรมของพวกเขาต่อผู้ที่ตกเป็นเหยื่อมากขึ้นเรื่อย ๆ

ในวันสากลเพื่อการขจัดความรุนแรงต่อสตรีปี 2558 แจ้งให้คุณทราบถึงสิทธิและกฎหมายการล่วงละเมิดในที่ทำงานของคุณ เรียนรู้ที่จะสังเกตเห็นสัญญาณของการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานเพื่อให้คุณสามารถช่วยเหลือทั้งตัวคุณเองและเพื่อนผู้หญิงของคุณ