Coca-Cola เสนอการลาที่ได้รับค่าจ้างสำหรับผู้ปกครองใหม่ทั้งหมดเนื่องจากเป็นปี 2559

เนื้อหา:

Coca Cola ต้องการทราบวิธีการสรรหาและรักษาพนักงานที่ดีที่สุดนับพันปีดังนั้นจึงรวบรวมกลุ่มเป้าหมายของพนักงานและฟังสิ่งที่พวกเขาต้องการ: การลาที่ได้รับค่าจ้างสำหรับพนักงานทุกคน ใช่คนนับพันเชื่อว่า Coca-Cola จะเสนอลาที่ได้รับค่าจ้างสำหรับทั้งชายและหญิงและมันเป็นก้าวสำคัญสู่ความเสมอภาคทางเพศในสถานที่ทำงานที่ผู้หญิงต้องการมานานหลายทศวรรษและ บริษัท จำนวนมากเริ่มเข้าใจ ผลประโยชน์ตอบแทนผู้ปกครองที่ลาใหม่สำหรับผู้ปกครองใหม่จะเริ่มขึ้นในวันที่ 1 มกราคม 2017

ทำไมจึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้ปกครองทุกคนโดยไม่คำนึงถึงเพศที่จะมีโอกาสอยู่บ้านเพื่อดูแลสิ่งใหม่ ๆ ให้กับครอบครัว? พ่อที่รับการลาจากพ่อแม่จะช่วยเพิ่มความเสมอภาคทั้งในที่ทำงานเพราะผู้หญิงไม่ได้ถูกมองว่าเป็นพ่อแม่เพียงคนเดียวที่ได้รับการเลี้ยงดูจากลูกซึ่งลดความสามารถในการทำงานและความก้าวหน้า นอกจากนี้คุณพ่อยังช่วยดูแลบ้านให้สมดุลกับภาระของผู้หญิงทำให้เธอมีเวลาและโอกาสในการทำงานมากขึ้น มันเป็น win-win ที่สวยงามสำหรับพนักงานโค้กที่หวังว่าจะช่วยนำพาคนงานที่เหลือไปสู่การลาที่ได้รับค่าจ้างสากลทำให้สหรัฐฯอยู่กับประเทศอื่น ๆ ในโลกที่พัฒนาแล้ว

นี่คือภาพการทำงานของ "Coca-Cola Millennial Voices" ที่ใช้งานจริง

แต่มันก็สมเหตุสมผล วันนี้ร้อยละ 40 ของครัวเรือนที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีมีผู้หญิงคนหนึ่งเป็นผู้หาเลี้ยงครอบครัวหลัก และในปี 2013 มีแม่ประมาณ 70 เปอร์เซ็นต์ที่อยู่ในกำลังแรงงาน สำหรับผู้ชายและผู้หญิงหลายพันคนแนวคิดเก่า ๆ เกี่ยวกับแบบแผนทางเพศจำเป็นต้องหลีกเลี่ยงความจริงที่ว่าแม่จะไปทำงานไม่ได้เป็นสิ่งที่ มิสเตอร์ฮิม จิกพูดถึง - ความเป็นจริงและครอบครัวสมัยใหม่และสถานที่ทำงานสมัยใหม่จะต้องปรับตัว

เมื่อสุดสัปดาห์นี้ฉันอยู่ที่ Target และฉันเห็นพ่อกับเด็กหญิงตัวเล็ก ๆ ของเขาซึ่งอายุประมาณ 4 ขวบเดินไปที่รถของพวกเขา เมื่อเด็กหญิงตัวเล็ก ๆ บอกพ่อของเธอว่าเธอจะต้องออกแรงกระโชกแรงเขาเหวี่ยงไปสู่การปฏิบัติเช่นเดียวกับสมาชิกของกลุ่มปฏิบัติการพิเศษสุดยอด เขากระโจนออกมาจากด้านหลังของรถห่อด้วยถุงเป้าแล้วเอนกายลงและเปิดประตูรถเพื่อมอบโล่ป้องกันความเป็นส่วนตัวสำหรับเด็กผู้หญิงตัวเล็กของเขา เมื่อเธอทำเสร็จแล้วเขาก็ดึงกระเป๋าผูกไว้แล้วโยนมันทิ้งในถังขยะ มันเป็นเหมือนบัลเล่ต์ที่ออกแบบท่าเต้นที่สวยงาม ทั้งหมดไม่ใช่วิธีที่ฉันจะได้จัดการ แต่มันก็เป็นความสมบูรณ์แบบ นั่นคือสิ่งที่ฉันหมายถึง ผู้คนเข้าใกล้การอบรมเลี้ยงดูเด็กด้วยวิธีที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิงและเป็นเรื่องที่วิเศษมากที่เด็ก ๆ จะได้รับประสบการณ์กับผู้ปกครอง

การให้ทั้งพ่อและแม่ได้รับค่าจ้างและเวลาในการทำสิ่งที่เป็นของตัวเองเป็นสิ่งที่ดีสำหรับคู่ค้าที่เหนื่อยล้าทำงานบ่อยและเพื่อลูก พ่อมีส่วนร่วมมีอายุยืนยาวขึ้นตามการศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้ เพราะหน้ากันเถอะการดูแลเด็ก ๆ เป็นเรื่องยาก แต่ก็เป็นการระเบิด และหลังจากดูแล kiddos คุณก็มีความสุขที่ได้กลับไปทำงาน

ในที่สุดพันปีก็ยืนขึ้นและทำงานเพื่อเปลี่ยนระบบที่กำลังทำบริการทุกครอบครัวไม่ใช่แค่ของพวกเขาเอง และถ้าปฏิกิริยาจากหัวหน้าเจ้าหน้าที่ประชาชนของ Coca-Cola Ceree Eberly เป็นสิ่งบ่งชี้ว่าทัศนคติของนายจ้างเกี่ยวกับการสร้างสมดุลระหว่างการทำงานและครอบครัวสิ่งต่าง ๆ กำลังมุ่งไปในทิศทางที่ถูกต้อง “ เราคิดว่าวิธีที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดในการจัดโครงสร้างผลประโยชน์เพื่อช่วยเหลือครอบครัวที่ทำงานคือการทำให้พวกเขามีความเป็นกลางทางเพศและสนับสนุนทั้งคุณแม่และพ่อให้มีบทบาทอย่างแข็งขันในชีวิตครอบครัวของพวกเขา” Eberly กล่าว

ฉันขอ "อาเมน!" ได้ไหม

ด้วยธุรกิจระดับโลกเช่น Coca Cola, Google และ Netflix เป็นตัวอย่างของวิธีการที่ บริษัท สามารถปรับแพคเกจผลประโยชน์เพื่อรองรับการลาที่ได้รับค่าจ้างสำหรับพนักงานทุกคนส่วนที่เหลือของเศรษฐกิจสหรัฐจะต้องปฏิบัติตามในที่สุด แม้แต่ผู้สมัครชิงตำแหน่งประธานาธิบดีของพรรคประชาธิปัตย์อดีตรัฐมนตรีต่างประเทศฮิลลารีคลินตันและเวอร์มอนต์ ส.ส. เบอร์นีแซนเดอร์สกำลังบันทึกการขอลาออกซึ่งได้รับคำสั่งจากรัฐบาลกลาง

แต่พนักงานก็เหมือนกลุ่ม "Millennial Voices" ของ Coca-Cola ที่กำลังทำงานหนักอยู่บนพื้นดินนำประเทศไปสู่เส้นทางที่มีสติและมีประสิทธิผลมากขึ้นสำหรับคนอเมริกันและครอบครัวในปัจจุบัน