ยิงมากกว่าอาการแพ้ท้อง

เนื้อหา:

คนงานสถานีบริการชาวนิวซีแลนด์ถูกไล่ออกจากงานอย่างไม่ถูกต้องหลังจากเจ็บป่วยระหว่างการตั้งครรภ์ได้รับการดูแลจากเจ้านายของเธอ

Karena Spencer ได้รับรางวัล $ 3581 ($ A3400) ในการชดเชยและการสูญเสียค่าจ้างหลังจาก Paul Stapp สมาชิกผู้มีอำนาจการจ้างงานสัมพันธ์ตัดสินใจว่าเธอถูกไล่ออกจากศูนย์บริการ Ashhurst โดย Barry Jones

การรับมือกับอาการแพ้ท้องเมื่อคุณมีเด็กวัยหัดเดิน

อาการแพ้ท้องจะดีขึ้นหรือแย่ลงกับเด็กแต่ละคนหรือไม่?

สเปนเซอร์เริ่มทำงานที่สถานีบริการเมื่อเดือนกุมภาพันธ์ปีที่แล้ว

โจนส์จ้างเธอเพื่อดูแลงานธุรกิจอื่น ๆ

พวกเขาไม่เคยลงนามในข้อตกลงการจ้างงาน แต่ทั้งคู่มีข้อตกลงด้วยวาจาว่าเธอจะครอบคลุมเวลาทำงานของเขาอย่างไม่เป็นทางการจนกระทั่งมีการติดตั้งระบบการจ่ายเงินด้วยตนเองที่สถานีบริการ

ไม่นานหลังจากเริ่มต้นสเปนเซอร์ตั้งท้องลูกคนที่สามของเธอและไม่สบาย

เธอมีประวัติอันยาวนานของการไม่สบายในระหว่างตั้งครรภ์ แต่ทำงานผ่านมันมาได้

นั่นเกี่ยวข้องกับโจนส์และภรรยาของเขาซึ่งเริ่มได้ยินคำร้องเรียนจากลูกค้าเกี่ยวกับสเป็นเซอร์ไม่สามารถรับมือกับงานนี้ได้

โจนส์เริ่มกังวลเกี่ยวกับปัญหาสุขภาพและความปลอดภัยเนื่องจากสุขภาพของสเปนเซอร์ซึ่งทำให้พวกเขาถูกกีดกันไม่ให้ทำงาน

เธอทำงานที่นั่นเป็นเวลาเจ็ดสัปดาห์ทำงานเฉลี่ย 28.75 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

โจนส์แย้งว่าไม่มีการจัดการการจ้างงานเพราะงานไม่เป็นทางการและไม่เคยมีข้อตกลงว่าเธอจะทำงานที่นั่นนานแค่ไหน

แต่ Stapp กล่าวว่ามีความสัมพันธ์กับการจ้างงานเพราะมีการกล่าวว่า Spencer จะหยุดทำงานเมื่อระบบติดตั้งระบบจ่ายด้วยตนเอง

บันทึกแสดงให้เห็นว่ามีชั่วโมงทำงานปกติโดย Ms Spencer

"การอ้างสิทธิ์ของ Joneses นั้นเข้าใจผิดอย่างสิ้นเชิง"

การไม่มีข้อตกลงการจ้างงานเป็นการย้ายโดยเจตนาโดยโจนส์ Stapp กล่าว

"ฉันถือว่าการกระทำของเขาเป็นไปเพื่อความสะดวกของเขาเองและผลลัพธ์ก็คือลดความเสี่ยงที่ Ms Spencer จะตระหนักถึงสิทธิของเธอในฐานะพนักงานเพราะไม่มีอะไรเป็นลายลักษณ์อักษร"

"ความล้มเหลวในการรักษาข้อตกลงการจ้างงานส่วนบุคคลเป็นการฝ่าฝืนพระราชบัญญัติการจ้างงานสัมพันธ์"

ในขณะที่โจนส์มีความกังวลอย่างแท้จริงเกี่ยวกับภาระผูกพันด้านสุขภาพและความปลอดภัยของพวกเขาพวกเขาไม่ได้ตรวจสอบความไม่สบายของสเปนเซอร์และไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนที่เหมาะสม Stapp กล่าว

สเปนเซอร์ไม่ได้รับข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับการร้องเรียนของลูกค้าไม่ได้รับโอกาสตอบกลับพวกเขาไม่ได้รับโอกาสในการรับคำแนะนำก่อนที่จะถูกไล่ออกและรายละเอียดทางการแพทย์ของเธอไม่เคยถูกถาม

"ฉันถือว่าความล้มเหลวไม่ได้น้อยและส่งผลให้ Ms Spencer ได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม"

โจนส์อ้างว่าสไปเซอร์ทำให้พวกเขาได้รับเงินค่าเลี้ยงดูบุตร แต่ Stapp บอกว่ามันไม่รับประกันว่าเธอจะมีสิทธิ์ได้รับมัน

- มาตรฐาน Manawatu