พ่อยังต้องดิ้นรนที่จะ 'มีทุกอย่าง' การศึกษาค้นพบ

เนื้อหา:

ผู้หญิงและผู้ชายมีประสบการณ์ในระดับเดียวกันกับความขัดแย้งในครอบครัวและงานตามการศึกษาใหม่ซึ่งท้าทายความคิดที่เกิดขึ้นว่าผู้หญิงที่ต้องดิ้นรนมากที่สุดคือ“ มีทุกอย่าง”

งานวิจัยที่ตีพิมพ์ใน วารสารจิตวิทยาประยุกต์ พบว่าเมื่อพูดถึงการรบกวนการทำงานกับครอบครัว (WIF) และการรบกวนจากครอบครัวกับการทำงาน (FIW) ผู้ชายและผู้หญิง "ดูเหมือนจะแตกต่างกันมากกว่าที่แตกต่างกัน ."

พ่อเรายังไม่ค่อยรู้จักคุณ

พ่อจำเป็นต้องเข้าร่วมการสนทนาเรื่องการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้าง

“ เราพบหลักฐานที่น้อยมากเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างผู้หญิงกับผู้ชายเท่าที่ระดับความขัดแย้งในครอบครัวและครอบครัวทำงานกัน” ผู้ช่วยศาสตราจารย์ Kristen Shockley ผู้เขียนนำกล่าว

"นี่เป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามกับการรับรู้ของสาธารณชนทั่วไปวิธีการที่นำเสนอในสื่อนี้เป็นกรอบวิธีที่เราคิดเกี่ยวกับมันและสร้างวงจรที่ยั่งยืน" ผู้หญิงได้ยินว่าผู้หญิงคนอื่นกำลังดิ้นรนกับปัญหานี้ จะได้สัมผัสกับความขัดแย้งในครอบครัวและที่ทำงานมากขึ้น "

ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของการศึกษา Prof Shockley และทีมงานของเธอได้ทบทวนการศึกษา 350 เรื่องซึ่งครอบคลุมสามทศวรรษและรวมผู้คนกว่า 250, 000 คนจากทั่วทุกมุมโลก และในขณะที่ระดับของความขัดแย้งในครอบครัวและงานที่รายงานมีความคล้ายคลึงกัน แต่ก็มีความแตกต่างบางอย่างที่เห็นได้ชัดในบางกลุ่ม:

• มารดารายงานว่ามีการแทรกแซงครอบครัวมากกว่างานเล็กน้อยเช่นเดียวกับผู้หญิงในคู่ที่มีรายได้คู่
• ผู้ชายในคู่ที่มีรายได้คู่รายงานว่ามีการแทรกแซงงานมากขึ้นกับครอบครัว
• เมื่อทั้งชายและหญิงมีอาชีพเดียวกันผู้หญิงในคู่ที่มีรายได้คู่รายงานว่ามีการแทรกแซงงานกับครอบครัวมากกว่าผู้ชายเล็กน้อย

ความแตกต่างแรกของแม่ที่รายงานว่ามีการแทรกแซงครอบครัวมากกว่างานพ่อจะไม่เป็นข่าวสำหรับคุณแม่หลายคนที่กำลังเล่นปาหี่ในการประชุมโรงเรียน “ การปรากฏตัวของเด็กเพิ่มความต้องการเวลาของครอบครัวอย่างมีนัยสำคัญ” ผู้เขียนกล่าวและการวิจัยชี้ให้เห็นว่าความต้องการเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะลดลงอย่างไม่เป็นสัดส่วนต่อผู้หญิง

ศาสตราจารย์ Shockley เชื่อว่าในขณะที่ผู้ชายและผู้หญิงอาจประสบปัญหาความขัดแย้งในครอบครัวและครอบครัวในระดับเดียวกันพวกเขาอาจมองว่ามันแตกต่างกัน

ตัวอย่างเช่นผู้หญิงเธอพูดอาจรู้สึกผิดมากกว่ารบกวนการทำงานกับครอบครัว "เพราะความคาดหวังดั้งเดิมที่แม่เป็นผู้ดูแล" ในทางกลับกันผู้ชายเธออธิบายเป็นประเพณีเป็นคนหาเลี้ยงครอบครัวหลักและดังนั้น "อาจรู้สึกว่าพวกเขากำลังเติมเต็มความรับผิดชอบในครอบครัวของพวกเขาโดยการทำงานทำให้เกิดความผิดน้อยลง"

“ นอกจากนี้ยังมีการขัดเกลาทางสังคมสำหรับผู้หญิงที่จะพูดคุยเกี่ยวกับ [ความขัดแย้งในครอบครัวและที่ทำงาน] มากกว่าผู้ชาย” ศาสตราจารย์ Shockey กล่าวจากการค้นพบ

"ฉันคิดว่ามันเป็นอันตรายต่อผู้ชายที่กำลังดิ้นรนอย่างเงียบ ๆ และกำลังประสบกับความขัดแย้งในครอบครัวและครอบครัวในจำนวนที่เท่ากัน แต่ไม่มีใครยอมรับมัน"

นักวิจัยเชื่อว่าผลลัพธ์มีความหมายสำคัญสำหรับครอบครัวและสถานที่ทำงาน

“ มีแบบแผนทางวัฒนธรรมและสื่อสารกันหลายอย่างภายในสังคมที่มีอิทธิพลต่อการตั้งสมมติฐานเกี่ยวกับความขัดแย้งในครอบครัวและที่ทำงานเป็นปัญหาของผู้หญิง” พวกเขาโต้แย้ง

"จากการค้นพบของการศึกษานี้ดูเหมือนว่าจะเป็นข้อสันนิษฐานที่ไม่ถูกต้องเป็นส่วนใหญ่

"การท้าทายแบบแผนที่ไม่ถูกต้องเช่นนี้ไม่เพียง แต่จะช่วยอำนวยความสะดวกในการใช้ทรัพยากรการทำงานของครอบครัวและในที่สุดก็บรรลุผลการทำงานที่ดีขึ้น แต่ก็สามารถเปลี่ยนบรรทัดฐานสำหรับพนักงานทุกคนได้

“ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากการใช้ประโยชน์จากการทำงาน - ผลประโยชน์ครอบครัวกลายเป็นมาตรฐานการปฏิบัติในหมู่ชายและหญิงที่ทำงานเหมือนกัน“ การลงโทษ” ซึ่งเป็นผลมาจากการกระทำเหล่านี้อาจลดลงอย่างมาก ."