5 วิธีในการสนับสนุนสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้างเพราะมันถึงเวลาแล้วที่จะนำครอบครัวมาเป็นอันดับแรก

เนื้อหา:

สหรัฐอเมริกาเป็นหนึ่งในแปดประเทศในโลก - และประเทศที่เรียกว่า "รายได้สูง" โดดเดี่ยว - ซึ่งไม่ได้เสนอการลาเพื่อจ่ายให้กับมารดาและพ่อใหม่ การขาดการสนับสนุนนี้ไม่ดีสำหรับผู้หญิงไม่ดีต่อเด็กไม่ดีต่อครอบครัวและไม่ดีต่อเศรษฐกิจ จากการวิจัยของสถาบันวิจัยนโยบายสตรีระบุว่ามีพ่อใหม่จะได้รับค่าจ้างสำหรับทารกแรกเกิดใน 81 ประเทศทั่วโลก การลาที่ได้รับค่าจ้างไม่ใช่ความคิดใหม่และทำงานในทุกประเทศทั่วโลก ดังนั้นวิธีใดบ้างที่จะสนับสนุนการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้างที่นี่ในสหรัฐอเมริกา? มีวิธีเล็ก ๆ มากมายที่คุณสามารถช่วยขับเคลื่อนปัญหาไปข้างหน้า

ครอบครัวส่วนใหญ่ไม่ต้องมองไกลเพื่อดูตัวอย่างของความเครียดที่มาจากการเล่นกลเด็กใหม่การจัดการกับค่าใช้จ่ายใหม่ที่เด็กนำมาและพยายามเรียนรู้ที่จะสร้างสมดุลระหว่างการทำงานและเวลาครอบครัว จากข้อมูลของ Pew Research พบว่าร้อยละ 40 ของครัวเรือนอเมริกันที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีพึ่งพาผู้หญิงคนหนึ่งในฐานะผู้หาเลี้ยงครอบครัวหลัก การปกป้องรายได้ของผู้หญิงเมื่อเธอต้องการหยุดงานหลังจากที่ลูกใหม่กำลังปกป้องเสถียรภาพทางการเงินของครอบครัว และชาวอเมริกันส่วนใหญ่เข้าใจว่า

จากการสำรวจของ YouGov และ Huffington Post ในเดือน พ.ย. 2558 ชาวอเมริกันร้อยละ 69 คิดว่านายจ้างควรจะต้องลาคลอดแบบมีค่าใช้จ่าย ด้วยการสนับสนุนที่มากการลาที่ได้รับค่าจ้างควรเป็นเรื่องไร้เหตุผลใช่ไหม? ไม่เร็วนัก กฎหมายที่จะให้การลาที่ได้รับค่าจ้างนั้นกำลังถูกต่อสู้โดยผู้นำพรรครีพับลิกันรวมถึงผู้ถือมาตรฐานในปัจจุบันคือ House Speaker Paul Ryan ผู้ซึ่งผลักดันชื่อเสียงให้สร้างเวลามากมายให้กับครอบครัวของเขาเมื่อเขารับบทบาทผู้นำคนใหม่ของเขา เขาปฏิเสธที่จะจ่ายผลประโยชน์แบบเดียวกันกับพ่อแม่ที่เขาเป็นตัวแทน

ดังนั้นตอนนี้มันขึ้นอยู่กับคนอเมริกันทุกวันที่จะเลือกเจ้าหน้าที่ที่ได้รับเลือกตั้งซึ่งคัดค้านการลาที่ได้รับค่าจ้างและทิ้งการสนับสนุนเบื้องหลังผู้ที่ทำงานเพื่อให้มันเป็นจริง

1. เรียนรู้เกี่ยวกับปัญหา

รับข้อเท็จจริงเกี่ยวกับประโยชน์ของการลาที่ได้รับค่าจ้างและทำความคุ้นเคยกับตัวเลือกที่คุณมีตั้งแต่พระราชบัญญัติการลาเพื่อการแพทย์ครอบครัวแห่งสหพันธรัฐไปจนถึงกฎหมายของรัฐเกี่ยวกับการลาสำหรับผู้ปกครองรวมถึงแคลิฟอร์เนีย, นิวเจอร์ซีย์และโรดไอแลนด์

2. โหวตให้ผู้สมัครที่สนับสนุน

สนับสนุนและส่งบัตรลงคะแนนของคุณสำหรับผู้สมัครที่สนับสนุนการออกกฎหมายการลาครอบครัวแบบเสียค่าใช้จ่าย - ทั้งในการเลือกตั้งประธานาธิบดีและการเลือกตั้งท้องถิ่น ทั้งผู้สมัครชิงตำแหน่งประธานาธิบดีเลขาธิการแห่งรัฐฮิลลารีคลินตันและเวอร์มอนต์ ส.ส. เบอร์นีแซนเดอร์สได้กล่าวอย่างเป็นทางการในการสนับสนุนการลาที่ได้รับค่าจ้างและนิวยอร์ก ส.ว. เคิร์สเทนกิลลิแบนด์

3. บริจาคให้กับองค์กรการต่อสู้เพื่อการลาที่ได้รับค่าจ้าง

ให้เงินเพื่อสนับสนุนผู้สมัครและองค์กรรากหญ้าเช่น National Partnership for Women & Families ที่กำลังทำงานเพื่อป้องกันการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่จ่ายเงินให้กับชาวอเมริกันทุกคน ในปัจจุบันมีแรงงานสหรัฐเพียง 13 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่มีสิทธิ์ได้รับการลาเพื่อครอบครัว

4. มอบให้กับพนักงาน

หากคุณเป็นนายจ้างให้คนงานจ่ายเงินค่าลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เรียบง่ายเหมือนที่

5. พูดออกมาเกี่ยวกับสาเหตุที่สำคัญ

พูดคุยกับเพื่อนครอบครัวและเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับประโยชน์ของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่จ่ายให้กับทุกคน เปิดกล่องโต้ตอบบน Facebook (ใช่เป็นบุคคลนั้น) และเผยแพร่คำพูดว่าสหรัฐอเมริกาอยู่ห่างไกลแค่ไหนเมื่อมาถึงการช่วยเหลือพ่อแม่และครอบครัว

แม่คนหนึ่งแอมเบอร์สกอราห์เล่าเรื่องอกหักของเธอเกี่ยวกับคาร์ลลูกน้อยของเธอซึ่งเสียชีวิตในช่วงกลางวันในวันแรกที่กลับมาทำงาน มันเป็นเรื่องราวส่วนตัวเช่นนี้และสิ่งที่เราดำเนินชีวิตด้วยตัวเองซึ่งในที่สุดจะโน้มน้าวใจชาวอเมริกันมากพอว่าการลาที่ได้รับค่าจ้างนั้นจะต้องมีความสำคัญและสิ่งที่เราทุกคนต้องต่อสู้เพื่อ