4 เหตุผลที่ช่องว่างจ่ายเพศนั้นเลวร้ายยิ่งสำหรับคุณแม่
วันอังคารเป็นวันที่เท่าเทียมกันของการจ่ายเงินซึ่งถือเป็นหนึ่งในวันหยุดที่น่าหดหู่ที่สุดในปฏิทิน นี่คือวันที่ผู้หญิงได้รับมากที่สุดเท่าที่ชายคู่ของพวกเขาทำในปี 2015 เราทุกคนได้ยินมาว่า 79 เซ็นต์ในรูปดอลลาร์ แต่มองจากมุมมองที่ทำงานมาหลายวันอาจทำให้ความแตกต่างเล็กน้อย ชัดเจนมากขึ้น และแน่นอนว่าวันที่ 12 เมษายนเป็นเพียงสถานการณ์ที่ดีที่สุดเท่านั้น ช่องว่างการจ่ายเงินนั้นแย่ยิ่งกว่าสำหรับแม่และผู้หญิงที่มีสีผิว ในความเป็นจริง Lisa Maatz จากสมาคมสตรีมหาวิทยาลัยแห่ง สหรัฐอเมริกา บอกกับ USA Today ว่าเพื่อให้ถูกต้องวัน Equal Pay ของแม่จะเป็นจริงในวันที่ 4 มิถุนายนนี่ไม่ใช่สิ่งที่แม่ลงชื่อสมัครใช้
แล้วทำไมแม่ถึงทำตัวน้อยกว่าพ่อหรือคนไร้บุตรทั้งสองอย่าง? มีเหตุผลสองสามข้อและพวกเขาทั้งหมดเป็น BS แน่นอน มีงานวิจัยเล็กน้อยที่น่าประหลาดใจเกี่ยวกับเรื่องนี้และดังนั้นเราจึงเป็นอีกทางเลือกหนึ่งในการแก้ไขปัญหา และเช่นเดียวกับปัญหาทางเศรษฐกิจอื่น ๆ มากมายมันแตกต่างกันอย่างมากขึ้นอยู่กับว่าคุณแม่เหล่านี้อาศัยอยู่ที่ใด ในปี 2015 การวาดภาพข้อมูลจากสำนักสำรวจสำมะโนประชากรของสหรัฐอเมริกาศูนย์กฎหมายสตรีแห่งชาติสร้างแผนที่ที่แสดงให้เห็นถึงช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างรัฐและพ่อตามรัฐและพบว่าในขณะที่แม่ในรัฐหลุยเซียนาเพียง 58.2 เซนต์ต่อดอลลาร์ ว่าพ่อจะได้รับซึ่งกระโดดขึ้นไป 90 เซนต์ในวอชิงตันดีซี (ซึ่งเป็นที่ชัดเจนยังคงเป็นที่ยอมรับไม่ได้)
สิ่งนี้สามารถอธิบายได้ด้วยประเภทของงานที่มีอยู่ในแต่ละพื้นที่ ตามรายงานของ Slate แม่ที่ไม่มีการศึกษาในรัฐหลุยเซียนามีแนวโน้มที่จะรอตารางราคา $ 2.13 ต่อชั่วโมงในขณะที่พ่อที่ไม่ได้รับการศึกษาก็ยังสามารถหาเลี้ยงชีพที่เหมาะสมบนแท่นขุดน้ำมันได้ ใน DC มีการจ้างงานเพิ่มขึ้นโดยรัฐบาลกลางซึ่งมีค่าจ้างที่แน่นอนและโปร่งใสมากขึ้น แล้วทำไมแม่ถึงติดอยู่ในอีก 48 รัฐ? ความเป็นไปได้ไม่กี่:
คุณแม่มีแนวโน้มที่จะมีช่องว่างการจ้างงานมากขึ้น
แน่นอนว่าคุณแม่จำนวนมากโผล่ออกมาเด็กและกลับไปที่ห้องเล็ก ๆ พื้นโรงงานหรือสิ่งที่มีคุณ และใช่มีพ่อบางคนที่ออกจากทีมไม่ว่าถาวรหรือชั่วคราวเพื่ออยู่บ้านกับลูก ๆ (สูงห้าถึงเจ็ดคน!) แต่โดยเฉลี่ยแล้วคุณแม่ที่หยุดอาชีพเพื่อจัดการกับผ้าอ้อมเป็นเวลาสองสามปี เมื่อพวกเขาพยายามกลับมาทำงานพวกเขามักจะไม่ได้มีคุณสมบัติเหมือนคนที่เพิ่งออกจากวิทยาลัยและคุ้นเคยกับสิ่งใหม่ล่าสุดทั้งหมดและผู้สมัครที่มีช่องว่างขนาดใหญ่ในประวัติย่อของพวกเขาดูน่าดึงดูดน้อยกว่าการว่าจ้างผู้จัดการ
Moms ต้องการงานที่เหมาะกับแม่
ฉันหมายถึงคุณเคย ได้ยิน เกี่ยวกับงานที่เป็นมิตรกับพ่อหรือไม่? กระโดดเว็บไซต์ค้นหางานที่คุณชื่นชอบและลองทำการค้นหาทั้ง "ชั่วโมงของมารดา" และ "ชั่วโมงพ่อ" หรือไม่; ฉันลองแล้วและฉันสามารถบอกคุณได้ว่าการค้นหา "เวลาของมารดา" นำไปสู่ "โอกาส" เช่นเอวอนและแผนการตลาดหลายระดับการขายตรงอื่น ๆ และ "ชั่วโมงพ่อ" นำไปสู่ ... ไม่มีอะไร ไม่มีผลลัพธ์. ศูนย์.
ใช่มีพ่อที่ใช้เวลาในการจัดการกับเด็กป่วยหรือเกมฟุตบอล แต่พวกเขาไม่ได้ คาดหวังว่า คุณแม่จะเป็นเช่นไร (ต้องขอบคุณบทบาททางเพศและความไม่เท่าเทียมทางเพศโดยทั่วไป) ในขณะที่ CBS News รายงานว่าการสำรวจ Payscale ในปี 2558 พบว่ามีพ่อมากกว่าแม่ที่อ้างว่าให้ความสำคัญกับครอบครัวมากกว่างานจริง ๆ ก็คือเมื่อพ่อบอกว่าเขาจัดลำดับความสำคัญของลูก ๆ ในงานของเขาผู้คนคิดว่า ในขณะที่ทัศนคติแบบเดียวกันจากแม่สามารถทำให้เธอติดป้ายว่าไม่ก่อผลหรือมีความมุ่งมั่นในงานของเธอน้อยลง
คุณแม่จึงทำงานนอกเวลาซึ่งบทบาทของพวกเขาในฐานะผู้ปกครองไม่ได้ยุ่งเกี่ยวกับงานของพวกเขา พ่อซึ่งบทบาทการเลี้ยงดูแบบโปรเฟสไทป์เป็นคนหาเลี้ยงครอบครัวมากกว่าผู้ดูแลคาดว่าจะนำเบคอนกลับบ้านและถ้าพวกเขาสามารถเขี่ยต้นปีละครั้งเพื่อเข้าร่วมเล่นในโรงเรียนพวกเขาถูกมองว่าเป็นวีรบุรุษ
แม่กำลังทำงานสองงาน
ใช่ในโลกที่สมบูรณ์แบบพ่อแม่ผู้ปกครองในคู่ใดก็ตามที่แยกการดูแลเด็กอย่างเท่าเทียมกันและในความเป็นจริงพ่อ - สตรีหลายคนกำลังเติบโตขึ้น! แต่ในครอบครัวรักต่างเพศที่มากเกินไปแม่เป็นผู้ปกครองเริ่มต้นซึ่งหมายความว่าวันทำงานของพวกเขาจะไม่จบลงเมื่อพวกเขาออกจากนาฬิกา พวกเขาต้องช็อปปิ้งทำความสะอาดทำอาหารคาร์ททำการบ้าน ... ฉันหมดแรงพิมพ์แค่ทั้งหมด ในขณะที่พ่อบางคนอาจรู้สึกว่าความรับผิดชอบในบ้านของพวกเขาเริ่มต้นและจบลงด้วยการจับเกมในสนามหลังบ้านรายสัปดาห์ภรรยาของพวกเขากำลังทำงานเต็มเวลาอีกครั้งหนึ่งเมื่อพวกเขากลับถึงบ้าน
ดังนั้นเมื่อเธอกลับไปที่สำนักงานคุณแม่อาจมีพลังงานไม่มากเท่ากับพ่อเช่นกระต่ายง่วงนอนด้านบนที่เห็นได้ชัดตลอดทั้งคืนด้วยกระต่ายเด็กที่งอกจากฟัน และเธออาจจะต้องมีส่วนร่วมในธุรกิจที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานเช่นทำนัดทันตแพทย์หรือเช็คอินกับพี่เลี้ยงเด็ก ใช่บางครั้งแม่อาจ ไม่ได้ผล จริงเหมือนคนทำงานอย่างพ่อหรือคนที่ไม่มีลูก ถูกหรือผิดคนงานที่ใส่เวลาที่เรียกเก็บเงินได้น้อยกว่าจะได้รับเงินน้อยลง
ดีการเลือกปฏิบัติแบบเก่า
การศึกษา A2001 ที่ตีพิมพ์ในการ ทบทวนทางสังคมวิทยาอเมริกัน พบว่าคุณแม่จ่าย "โทษ" จาก 7 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างสำหรับเด็กทุกคนที่พวกเขามี ในขณะที่การศึกษาวิจัยสามารถระบุได้ว่าประมาณหนึ่งในสามของคดีเพื่อหยุดพักการว่างงานและทำงานนอกเวลาส่วนที่เหลืออีกสองในสามอยู่ในอากาศ ในขณะที่บางส่วนเป็นไปได้เนื่องจากการสูญเสียผลิตภาพจากการรับภาระดังนั้นการด่าอย่างหนักตลอดเวลา แต่บางคนก็ไม่ต้องสงสัยเนื่องจากการเลือกปฏิบัติแม้ว่าจะเป็นการยากที่จะพิสูจน์
โดยทั่วไปเราทุกคนสามารถชี้ไปที่แม่ที่เราเคยทำงานด้วยซึ่งมักจะให้ความสำคัญกับงานของเธอ 100 เปอร์เซ็นต์ในขณะที่นาฬิกา แต่ก็ยังถือว่าเป็นคนงานย่อยเพราะคิดว่า บริษัท ไม่ใช่ ความสำคัญสูงสุดของเธอ แต่เหตุผลที่เราไม่ได้ฟ้องหัวหน้าเส็งเคร็งทุกคนที่เคยมีมาก็คือคดีแบบนี้ยากที่จะพิสูจน์ (แม้ว่าผู้หญิงจะไม่ใช่แม่)
นอกจากนี้การวิเคราะห์ในปี 2559 ของมหาวิทยาลัยคอร์เนลล์ก็พบว่าสาขาการทำงานของผู้หญิงไม่ได้สำคัญมากนัก ในฐานะที่เป็นสาขาที่มีผู้หญิงมากขึ้นการจ่ายเงินในสาขานั้นลดลงเพียงเพราะผู้คนให้ความสำคัญกับโลกของผู้หญิงน้อยกว่าผู้ชาย
ดังนั้นเราสามารถทำอะไรกับมันได้บ้าง
เราจะแก้ไขปัญหาได้อย่างไร ก่อนอื่นเรามาเปลี่ยนวิธีที่เราดูแม่และพ่อ นอกเหนือจากการตั้งครรภ์และการให้นมบุตรไม่มีอะไรที่แม่ทำเพื่อลูกของพวกเขาที่พ่อทำไม่ได้ - หรือไม่ควรทำอย่างเท่าเทียมกัน หากคุณรู้จักพ่อที่ดูแลลูก 50-50 ตบหลังเขาและถ้าคุณรู้ว่าใครเป็นใครให้เรียกเขาออกมา หากคุณแม่ไม่จำเป็นต้องทำทุกอย่าง (หรือส่วนใหญ่) ของการเป็นพ่อแม่พวกเขาจะไม่ต้องถูกผลักไสให้ขายน้ำมันหอมระเหยหรือสติ๊กเกอร์เล็บมือเพื่อให้การประชุมจบลงและพวกเขาจะไม่หลับในระหว่างการประชุมทางโทรศัพท์
ถ้าเราสามารถทำอย่างนั้นได้ (ให้เวลา 1, 000 ปี) บางทีในเวลานายจ้างจะไม่เห็นว่าคุณแม่มีความหมายเหมือนกันกับ "คนงานที่ทำงานครึ่งเดียว *" บางทีเราอาจจะไม่นึกถึง Twitter และ Coca-Cola ว่าเป็นคนใจกว้างสำหรับการลาหยุดเพราะมันไม่ใช่ความหรูหรา - เป็นสิ่งจำเป็น มารดามีความสำคัญต่อการดำรงอยู่ของมนุษยชาติ ถึงเวลาที่เราได้รับการปฏิบัติเหมือนเป็นสมาชิกของมัน