13 คำถามที่ถาม HR เกี่ยวกับการลาคลอด

เนื้อหา:

คิดเกี่ยวกับการลาคลอดของคุณควรเริ่มทันทีที่คุณรู้ว่าคุณกำลังตั้งครรภ์ อาจไม่ใช่หัวข้อที่น่าตื่นเต้นที่สุดที่จะพูดคุยในระหว่างตั้งครรภ์ แต่เป็นหัวข้อที่สำคัญ การตั้งค่าตัวเองสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่ประสบความสำเร็จ - ทั้งจากและกลับสู่การทำงาน - จะได้ผลตอบแทนในหลาย ๆ ด้าน แต่ก่อนที่คุณจะได้รับรางวัลจากการทำงานหนักของคุณขั้นตอนแรกคือการรวบรวมคำถามเพื่อถาม HR เกี่ยวกับการลาคลอด การจัดลำดับความสำคัญของงานนี้อาจเป็นวิธีที่ง่ายที่สุดในการขอลาคลอดที่คุณต้องการ

บริษัท ส่วนใหญ่มีนโยบายลาคลอดบุตร แต่คุณอาจไม่เคยคิดจะอ่านจนกว่าคุณจะรู้ว่าคุณมีขนมปังในเตาอบ ขุดสิ่งที่ถูกเสนอแล้วเปรียบเทียบกับสิ่งที่คุณต้องการให้การลาคลอดของคุณเป็นเหมือน เริ่มร่างรายการข้อกังวลและคำถามแล้วนัดคุยกับ HR คุณอาจประหลาดใจที่พบว่านายจ้างของคุณจะให้คำขอของคุณด้วยเหตุผล

เพื่อให้คุณเริ่มต้นพูดคุยกับนายจ้างของคุณได้สำเร็จให้ลองพิจารณาคำถาม 13 ข้อต่อไปนี้เพื่อถามฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับการลาคลอดเพื่อให้คุณสามารถเพลิดเพลินกับการหยุดงานในขณะที่มีความสงบ

1 การลาคลอดของฉันจะได้รับเงินหรือไม่

ตามกฎหมาย บริษัท จะต้องอนุญาตให้พนักงานตั้งครรภ์ลาคลอดหลังคลอด แต่ไม่ได้จ่ายค่าเวลาทั้งหมด ตรวจสอบกับนายจ้างของคุณเกี่ยวกับนโยบายของพวกเขาเพื่อตรวจสอบว่ามีบางส่วนทั้งหมดหรือไม่มีการลาของคุณจะได้รับเงิน

2 ฉันสามารถหยุดเวลาเพิ่มเติมได้หรือไม่

เนื่องจากทุก บริษัท มีนโยบายการลาคลอดบุตรที่แตกต่างกันจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องถามล่วงหน้าเกี่ยวกับความเป็นไปได้ที่จะมีเวลาเพิ่ม ตามที่นิตยสาร ผู้ปกครอง แนะนำการทำงานอย่างใกล้ชิดกับนายจ้างของคุณเพื่อกำหนดแผนสำหรับการลาคลอดของคุณจะช่วยให้คุณใช้เวลาอีกหลายวันหากคุณต้องการหรือต้องการหลังจากที่ลูกเกิด

3 ฉันต้องใช้ PTO หรือไม่?

เมื่อเจรจาเงื่อนไขการลาของคุณให้ตรวจสอบว่ามีวันพิเศษใด ๆ ที่คุณเลือกที่จะใช้หรือไม่ บริษัท บางแห่งอาจอนุญาตให้มีจำนวนวันเพิ่มได้หากคุณใช้เวลาหยุดพักค้างเพื่อเสริมดังนั้นการถามล่วงหน้าจะเป็นไปเพื่อประโยชน์สูงสุดของคุณเสมอ

4 คุณเสนอการสื่อสารโทรคมนาคมหรือไม่

บริษัท จำนวนมากขึ้นกำลังเสนอการสื่อสารโทรคมนาคมเป็นตัวเลือกสำหรับพนักงานของพวกเขา กุญแจสำคัญสำหรับเรื่องนี้คือการจัดการเรื่องนี้ล่วงหน้าแทนการเด้งมันบนเจ้านายของคุณในระหว่างการลาคลอดของคุณตาม แม่ทำงาน

5 การปล่อยให้นานที่สุดที่เป็นไปได้คืออะไร?

หากแพทย์ของคุณให้เหตุผลแก่คุณที่จะเชื่อว่าอาจมีภาวะแทรกซ้อนหรือความต้องการพิเศษ - ไม่ว่าคุณหรือลูกของคุณ - หลังจากคลอดลูกถาม HR ว่าเวลาสูงสุดที่อนุญาตคือเท่าไร

6 คุณจะติดต่อฉันด้วยข่าวใหญ่หรือไม่?

หากมีโอกาสสำหรับความก้าวหน้าหรือการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่เกิดขึ้นในขณะที่คุณลาคลอดบุตรคุณต้องการที่จะอยู่ในวง แจ้งให้หัวหน้าของคุณทราบว่าคุณต้องการสื่อสารจนกว่าคุณจะกลับไปทำงานไม่ว่าจะทางอีเมลหรือโทรศัพท์ เพียงเพราะคุณไม่ได้อยู่ในที่ทำงานไม่ได้หมายความว่าคุณควรถูกทิ้งให้อยู่ในที่ทำงานซึ่งอาจส่งผลต่อตำแหน่งของคุณเมื่อกลับมา

7 เราสามารถเซ็นต์ความเดือดดาลได้หรือไม่?

รับความคิดเห็นลงบนกระดาษเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการให้ลาคลอดของคุณมีลักษณะและพิจารณาร่างสัญญาลาคลอด นี่เป็นข้อตกลงระหว่างคุณและ บริษัท ของคุณที่ระบุถึงข้อตกลงการหยุดงานของคุณโดยเฉพาะสำหรับคุณ

8 ประโยชน์ของฉันคืออะไร?

จากเว็บไซต์ของ What To Expect's ผู้หญิงหลายคนที่ลาคลอดมีสิทธิ์ได้รับความพิการระยะสั้น (STD) ซึ่งให้ผลประโยชน์ในขณะที่คุณไม่ได้ทำงาน มีรูปแบบ STD มากมายให้ตรวจสอบกับ บริษัท ของคุณเพื่อดูว่ามีอะไรบ้าง

9 ฉันจะเพิ่มลูกของฉันลงในประกันสุขภาพของฉันได้อย่างไร

หากคุณได้รับการประกันสุขภาพจากนายจ้างของคุณค้นหาโพรโทคอลสำหรับการเพิ่มลูกใหม่ของคุณ ดังที่ครอบครัวประจำวันชี้ให้เห็นว่าคุณไม่ต้องการที่จะคิดว่าลูกน้อยของคุณจะถูกเพิ่มเข้ากับประกันของคุณโดยอัตโนมัติดังนั้นให้ปรึกษากับ HR ของคุณก่อนออกเดินทาง

10 ฉันสามารถเปลี่ยนเป็น Flex Time ได้หรือไม่

บางทีคุณอาจกำลังคิดจะก้าวออกจากงานไปซักพักหลังจากที่ลูกน้อยของคุณเกิด หากตัดเวลาของคุณในสิ่งที่คุณควรพิจารณาถามหัวหน้าของคุณว่าตำแหน่งของคุณจะเป็นแบบนอกเวลาหรือยืดหยุ่นกว่า อาจมีตัวเลือกที่คุณไม่ทราบอยู่

11 งานของฉันปลอดภัยหรือไม่

ก่อนที่คุณจะพูดคุยกับฝ่ายบุคคลให้แน่ใจว่าคุณคุ้นเคยกับพระราชบัญญัติการลาและการแพทย์ (FMLA) เพื่อให้คุณรู้ว่ากฎหมายปกป้องคุณและงานของคุณอย่างไร ตาม FMLA คุณไม่สามารถถูกไล่ออกในระหว่างการลาคลอดของคุณสิทธิที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย

12 มีเอกสารพิเศษไหม?

คุณอาจต้องกรอกเอกสารเพื่อที่จะออกไปดังนั้นโปรดตรวจสอบอีกครั้งก่อนที่คุณจะมีลูกที่เป็ดของคุณทั้งหมดอยู่ในแถว

13 คุณให้การดูแลเด็กนอกสถานที่หรือไม่?

หนึ่งในปัญหาที่ใหญ่ที่สุดที่คุณแม่จัดการได้คือการดูแลเด็ก ก่อนที่จะขุดเป็นทางเลือกถามว่า บริษัท ของคุณมีตัวเลือกการดูแลที่ดีหรือไม่ จากนิตยสาร Working Mother ระบุว่าจำนวน บริษัท ที่ให้บริการดูแลเด็กในสถานที่นั้นมีประมาณเก้าเปอร์เซ็นต์ แต่นายจ้างจำนวนมากอาจจับกระแสความนิยม