ผู้หญิงจำนวนมากให้ความสำคัญในภาพยนตร์ในปี 2015 แต่ยังมีอีกหลายวิธีที่จะไป
การศึกษาใหม่พบว่าในปี 2558 เป็นปีที่ผู้หญิงน้อยที่สุดในวงการภาพยนตร์ใช้ ความ สามารถต่ำกว่ามาตรฐานเล็กน้อย การศึกษาดำเนินการเป็นประจำทุกปีโดยศูนย์เพื่อการศึกษาสตรีในโทรทัศน์และภาพยนตร์ที่มหาวิทยาลัยแห่งรัฐซานดิเอโกพบว่าในภาพยนตร์ยอดนิยม 100 เรื่องของปี 2558 มีตัวละครหญิง 22% เป็นตัวเอกและ 34 เปอร์เซ็นต์ของตัวละครหลัก (หมายถึงตัวละครที่ปรากฏในฉากมากกว่าหนึ่งฉากและเป็น "สิ่งที่มีประโยชน์ต่อการดำเนินเรื่อง") เป็นผู้หญิง ใช่ตัวเลขนั้นต่ำ แต่มีจำนวนผู้หญิงในภาพยนตร์มากกว่าปีที่ผ่านมา เปรียบเทียบกับปี 2014 เมื่อเพียง 5 เปอร์เซ็นต์ของตัวละครหลักเป็นผู้หญิง นี่คือความคืบหน้าจริง ฉันหวังว่ามันจะคืบหน้า
Dr. Martha Lauzen ผู้ทำการศึกษากล่าวว่า "เราจะต้องดูข้อมูลอีกสองสามปีก่อนที่เราจะรู้ว่านี่เป็นจุดเริ่มต้นของแนวโน้มขาขึ้นหรือถ้าปี 2015 เป็นปีที่ดีผิดปกติ แต่ผิดปกติสำหรับตัวละครหญิง "ตาม EW
แต่เพียงเพราะผู้หญิงเหล่านี้เป็นตัวละครหลักไม่ได้หมายความว่าพวกเขาได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับคู่หูชายของพวกเขา การศึกษายังพบว่านักแสดงหญิงเบ้อายุน้อยกว่านักแสดงชาย ส่วนใหญ่อยู่ในยุค 20 หรือ 30 (24 และ 28 เปอร์เซ็นต์ตามลำดับ) ในขณะที่ผู้ชายส่วนใหญ่อยู่ในยุค 30 หรือ 40 (27 เปอร์เซ็นต์และ 30 เปอร์เซ็นต์) มีนักแสดงชายเกือบสองเท่าในอายุ 50 ปีในฐานะนักแสดงหญิง และรบกวนตัวละครหญิงมีแนวโน้มที่จะมีสถานะสมรสที่รู้จัก แต่อาชีพที่ไม่รู้จักมากกว่าตัวละครชายเพราะนั่นคือสิ่งที่กำหนดผู้หญิง
แน่นอนว่าสิ่งนี้อยู่ไกลจาก "ปัญหาของฮอลลีวู้ด" ผู้หญิงมีบทบาทในด้านอื่น ๆ เช่น STEM, สื่อ, บทบาทความเป็นผู้นำและอื่น ๆ อีกมากมาย เฮคแค่ดูการแข่งขันชิงตำแหน่งประธานาธิบดี มีผู้หญิงสองคนเท่านั้นที่ทำงาน นั่นเป็นเพียง 18 เปอร์เซ็นต์ของผู้สมัคร (และถ้าคุณคำนึงถึงผู้ชายทุกคนที่ทำงานอยู่ แต่หลุดออกจากตำแหน่งเดิมผู้หญิงคิดเป็น 9% ของผู้สมัครทั้งหมด) เห็นได้ชัดว่านี่เป็นปัญหา
ดังนั้นเราจะแก้ปัญหาได้อย่างไร มันเป็นความขัดแย้ง จากข้อมูลของ ฟอร์บส์ บริษัท ต่าง ๆ จำเป็นต้องจ้างผู้หญิงเพิ่มเพื่อที่พวกเขาจะจ้างผู้หญิงเพิ่มขึ้น สับสน? ข้อโต้แย้งคือการจ้างผู้หญิงมากขึ้น (ในตัวอย่างของพวกเขาในด้านเทคโนโลยี) จะนำไปสู่การเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิดน้อยลงรวมถึงผู้หญิงจำนวนมากที่สนใจเทคโนโลยีในอนาคต ส่วนที่ยุ่งยากคือการค้นพบว่าคลื่นลูกแรกของผู้หญิงซึ่งโดยทั่วไปจะต้องเห็นด้วยที่จะถูกเลือกปฏิบัติต่อและกลั่นแกล้งเพื่อที่จะจุดประกายเส้นทางสำหรับการเพาะปลูกต่อไป
ในนอร์เวย์พวกเขาใช้วิธีการทางกฎหมายเพื่อความหลากหลายทางเพศ: มีโควต้าที่เข้มงวดซึ่งอย่างน้อย 40 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนที่นั่งบนกระดานทั้งหมดจะถูกผู้หญิงครอบครอง ตามความคิดของความคืบหน้าการทำงานออกมาค่อนข้างดีสำหรับพวกเขา ในขณะที่บางคนกลัวว่ามันอาจทำให้ผู้หญิงที่ตำแหน่งของตนถูกใส่ร้ายแค่โควต้า แต่ผู้หญิงที่สัมภาษณ์โดยศาสตราจารย์และผู้เขียนแอรอนเทียร์พบว่าโควต้า "การเข้าถึงพื้นที่ที่เป็นประชาธิปไตยซึ่งเป็นประชาธิปไตย ว่า "[b] ทำให้โควต้าสั่งให้เกิดความสมดุลทางเพศมันทำให้คนกลุ่มน้อยและการตีตราเป็นเรื่องยากมาก"
ไม่ว่าจะตามกฎหมายโดยนโยบายขององค์กรหรือเพียงแค่การดำเนินการการแก้ปัญหาความหลากหลายทางเพศดูเหมือนจะค่อนข้างชัดเจน: เพียงแค่จ้างผู้หญิงแช่งแล้ว คำถามคือเมื่อผู้คนจะเริ่มทำมันจริง?