การจัดการความคาดหวังในสถานที่ทำงานหลังจากมีลูก

เนื้อหา:

ในบทความนี้

• เขียนแผนชัดเจนสำหรับเดือนแรกหลังจากเข้าร่วม
• ตามมันอย่างเคร่งครัด
• รับรองว่าวันทำงานของคุณเสร็จสมบูรณ์
• ใช้เวลาของคุณอย่างชาญฉลาด
• การสนทนากับทีม

ทีมที่ไม่เข้าใจแรงกดดันของคุณในการจัดการเด็กที่บ้านเจ้านายที่อาจคาดหวังว่าช่วงดึกจะยังคงเป็นส่วนหนึ่งของสไตล์การทำงานของคุณการประชุมทางโทรศัพท์เวลา 22.00 น. นี่เป็นเพียงความท้าทายบางอย่างที่ผู้ปกครองหน้าใหม่ต้องเผชิญเมื่อพวกเขากลับมาทำงานหลังจากทารกมาถึง มีความจำเป็นที่เราต้องตั้งความคาดหวังทันทีที่เรากลับมาเพื่อที่จะไม่เผชิญกับสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ในอนาคต

ความคิดที่จะกลับไปทำงานหลังจากมีลูกเป็นหนึ่งในสิ่งที่น่าวิตกและกังวลมากที่สุดสำหรับคุณแม่ที่ทำงานน้อยกว่าสำหรับพ่อที่ทำงาน เมื่อการลาคลอดของสามหรือหกเดือนแล้วแต่กรณีสิ้นสุดคุณแม่ใหม่ส่วนใหญ่เริ่มกังวลเกี่ยวกับการจัดการงานและที่บ้านด้วยกันเมื่อสำนักงานเริ่มเต็ม และสิ่งเหล่านี้เกี่ยวข้องกับความกลัวที่เพื่อนร่วมงานและหัวหน้างานอาจไม่เข้าใจตำแหน่งของคุณหรือต้องการความยืดหยุ่น นี่คือเคล็ดลับบางอย่างเพื่อให้คุณเริ่มต้น:

เขียนแผนชัดเจนสำหรับเดือนแรกหลังจากเข้าร่วม

คุณแม่ใหม่จำนวนมากมีการพูดคุยกับหัวหน้าของพวกเขาในทันทีหรือฟังก์ชั่น HR ที่องค์กรของพวกเขาเกี่ยวกับความต้องการความยืดหยุ่นสำหรับหนึ่งเดือนหลังจากเข้าร่วม สิ่งนี้อาจนำไปสู่การทำงานน้อยลงจากสำนักงานและชดเชยส่วนที่เหลือจากที่บ้าน สิ่งนี้จะช่วยคุณในช่วงหย่านมโดยเฉพาะอย่างยิ่ง มันจะช่วยให้ล่วงหน้ากับสำนักงานของคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้เพื่อให้พวกเขาสามารถวางแผนทรัพยากรและกำหนดเวลาการทำงานตามนั้น สร้างความมั่นใจในส่วนที่เหลือของทีม - เพื่อนร่วมงานผู้ใต้บังคับบัญชาลูกค้าตระหนักถึงแผนของคุณและทำความเข้าใจกับมันทันทีที่คุณเข้าร่วม ในฐานะสามีจงตระหนักถึงความจริงที่ว่าภรรยาของคุณจะชื่นชมการมีอยู่ของคุณมากขึ้นกว่าเดิม พยายามกลับบ้านเร็ว ๆ หลังเลิกงานเพื่อที่คุณจะได้ช่วยลูกน้อยมากขึ้น

ตามมันอย่างเคร่งครัด

ติดตามแผน ไม่มีข้อยกเว้นใด ๆ - ไม่ใช่สำหรับการประชุมลูกค้าที่สำคัญที่สุดหรืองานปาร์ตี้ประจำปีที่เข้าร่วมโดยทุกคน เมื่อคุณทำการยกเว้นจะมีการคาดหวังในแต่ละครั้ง และก่อนที่คุณจะรู้คุณจะถูกดึงกลับเข้าสู่กิจวัตรประจำวันและกำหนดตารางเวลาของคุณเองจะถูกโยนออกไปนอกหน้าต่าง ออกไปเที่ยวกับเพื่อน ๆ ดินเนอร์ลูกค้า - สิ่งเหล่านี้อาจเกิดขึ้นกับพ่อที่ทำงานเร็วกว่าแม่ ลองกำหนดตารางเวลาสำหรับสิ่งนี้ กำหนดกฎว่าเว้นแต่คุณวางแผนไว้ล่วงหน้าคุณอาจไม่สามารถเข้าร่วมได้เพราะภรรยาของคุณต้องการความช่วยเหลือที่บ้าน

รับรองว่าวันทำงานของคุณเสร็จสมบูรณ์

กำหนดเป้าหมายที่เหมือนจริงสำหรับวันทำงานใหม่ของคุณ ลองและทำสิ่งนี้ในตอนต้นของวันก่อนสิ่งอื่นใดดังนั้นคุณจึงมีมุมมองที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำให้สำเร็จเว้นแต่จะมีบางสิ่งที่ไม่คาดคิดเกิดขึ้น อย่าสร้างรายการสิ่งที่ต้องทำที่ไม่สมจริง สิ่งนี้จะสร้างแรงกดดันที่ไม่จำเป็นให้คุณต้องกลับไปทำงานให้เสร็จ อย่างไรก็ตามเวลาทำงานที่สั้นลงหมายถึงเวลาในการสังสรรค์กับเพื่อนร่วมงานน้อยลง ลองใช้เวลาส่วนใหญ่ในสำนักงานเพื่อให้งานสามารถดำเนินต่อไปได้โดยไม่ถูกขัดขวางในกรณีที่คุณไม่อยู่

ใช้เวลาของคุณอย่างชาญฉลาด

วางแผนให้ดีเพื่อดูว่าผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณจะทำอะไรและคุณจะทำอะไร ทำงานกับสมาชิกในทีมของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าตรงตามกำหนดเวลาของพวกเขากับคุณเพื่อให้คุณสามารถพบกับตัวคุณเองกับผู้บังคับบัญชาหรือลูกค้า

การสนทนากับทีม

ภายในหนึ่งเดือนของการเข้าร่วมให้เข้าร่วมทีมของคุณในเชิงรุกกับแผนของคุณในแง่ของการผ่อนคลายกลับเป็นชั่วโมงการทำงานเต็มรูปแบบหรือความต้องการที่จะขยายการจัดเรียงที่ยืดหยุ่น ความประหลาดใจในเรื่องนี้จะไม่เกิดขึ้นเพียงเพราะมันจะเพิ่มแรงกดดันต่อส่วนที่เหลือของทีม

สิ่งสำคัญที่สุดคือไม่เคยขอโทษเกี่ยวกับตารางการทำงานของคุณ บริษัท ที่เห็นด้วยกับข้อตกลงการทำงานที่ยืดหยุ่นชั่วคราวของคุณนั้นเป็นเครื่องยืนยันถึงคุณค่าของคุณใน บริษัท อย่างไรก็ตามไม่ว่าคุณจะกลับมาหรือประพฤติตนอย่างมืออาชีพก็ตามคุณควรให้โอกาสพวกเขารู้สึกผิดหวัง