10 วิธีผู้ชายสามารถรองรับความเสมอภาคทางเพศในที่ทำงาน
ในบทความนี้
- ความเท่าเทียมกันทางเพศคืออะไร?
- เคล็ดลับสำหรับผู้ชายที่ต้องการสนับสนุนความเท่าเทียมกันทางเพศในที่ทำงาน
- แคมเปญทั่วโลกเพื่อความเท่าเทียมทางเพศ
วันนี้เราก้าวหน้าไปมากในด้านสุขภาพการศึกษาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี แต่มีบางพื้นที่ที่เราขาด - พื้นที่เช่นความเท่าเทียมกันทางเพศ ความเท่าเทียมกันทางเพศเป็นรากฐานที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ของโลกที่ทรงพลังมั่งคั่งและสงบสุข การศึกษาบางชิ้นพิสูจน์ว่าในทุกวันนี้แม้ในศตวรรษที่ 21 ผู้หญิง 1 ใน 5 คนระหว่างกลุ่มอายุ 15-49 ปีประสบความรุนแรงทางกายหรือทางเพศโดยคู่ค้าของพวกเขาไม่ว่าจะในความสัมพันธ์ส่วนตัวหรือในที่ทำงาน นอกจากนี้ยังยากที่จะเชื่อว่าขณะนี้มี 49 ประเทศที่ไม่มีกฎหมายคุ้มครองผู้หญิงจากความรุนแรงใด ๆ
ความเท่าเทียมกันทางเพศคืออะไร?
เมื่อทั้งชายและหญิงมีอิสระในการพัฒนาความสามารถส่วนบุคคลของตนเองและทำการเลือกโดยไม่คำนึงถึงข้อ จำกัด ที่กำหนดโดยแบบแผนความเท่าเทียมกันทางเพศก็จะเกิดขึ้น มันสร้างความคิดทั่วไปว่ามนุษย์ทุกคนทั้งชายและหญิงมีอิสระที่จะได้รับสิทธิและโอกาสเดียวกันในทุกภาคส่วนของสังคม จากการมีส่วนร่วมทางเศรษฐกิจการตัดสินใจไปสู่แรงบันดาลใจและความต้องการของผู้คนจากพฤติกรรมที่แตกต่างกันทุกอย่างควรได้รับการสนับสนุนและให้คุณค่าอย่างเท่าเทียมกัน
เคล็ดลับสำหรับผู้ชายที่ต้องการสนับสนุนความเท่าเทียมกันทางเพศในที่ทำงาน
คนที่ทำงานร่วมกันในสำนักงานสามารถแข่งขันกันได้จริงๆ พวกเขามักจะเผชิญกับสถานการณ์ย้อนกลับกัดฟันในการแข่งขันหนูนี้ซึ่งไม่มีใครสนใจเรื่องอื่น อย่างไรก็ตามเมื่อพูดถึงสภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีสุขภาพดีมันจะคุ้มค่าก็ต่อเมื่อเราแสดงความยุติธรรมต่อความเสมอภาคทางเพศและยอมรับมัน ความเชื่อของคุณอาจสนับสนุนความเสมอภาคทางเพศ แต่ในกรณีที่สำนักงานของคุณไม่ได้รับการสนับสนุนอย่างสมบูรณ์นี่คือคำแนะนำที่ดีสิบขั้นตอนสำหรับคุณและเพื่อนร่วมงานของคุณในการติดตามและทำเพื่อความเท่าเทียมทางเพศ
1. ฟังผู้หญิงอย่าขัดจังหวะ
มันไม่เพียงเกี่ยวกับการได้ยินคำพูดที่พูดเพื่อประโยชน์ของมัน การฟังหมายถึงการดูดซับข้อความย่อยและรอการระบุคิวของคุณเพื่อเข้าร่วมการสนทนาหากจำเป็น ให้โอกาสผู้หญิงในการแสดงความคิดเห็นเช่นกัน ไม่ว่าในกรณีใดก็ตามการขัดจังหวะใครบางคนเมื่อเขาพูดไม่ว่าจะเป็นชายหรือหญิง
2. หลีกเลี่ยงการให้การดูแลเป็นพิเศษกับผู้หญิง
อย่าเสนอการดูแลเป็นพิเศษกับเพื่อนร่วมงานหญิงของคุณ แม้ว่ามันอาจจะเป็นท่าทางที่ใจดี แต่ก็ส่งข้อความโดยไม่ตั้งใจว่าผู้หญิงอ่อนแอเกินไปที่จะช่วยเหลือตัวเอง นอกจากนี้ให้การรักษาแบบพิเศษแก่ผู้หญิงที่คุณกำลังทำลายความสามารถและความน่าเชื่อถือของพวกเขา
3. เข้าใจความยืดหยุ่นที่เสนอให้กับคุณแม่ที่ทำงาน
ความยืดหยุ่นที่มีให้กับคุณแม่ที่ทำงานอาจรบกวนคุณโดยเฉพาะเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น หากผู้หญิงคนหนึ่งเดินเข้ามาทำงานสายแทนที่จะไปตัดสินเธอทันทีก้าวเท้าใส่รองเท้าแล้วพิจารณาข้อเท็จจริงที่ว่าเธอเป็นแม่ของลูกสองคนและมีงานอื่นให้ทำก่อนที่จะไปทำงาน ให้ความคิดกับสถานการณ์ของเธอที่เธอเล่นกลระหว่างทั้งสองทำงานและดูแลเด็ก เพียงแค่พยายามเข้าใจรากเหง้าของการปฏิบัติจริงในแต่ละวันเป็นขั้นตอนใหญ่สู่ความเท่าเทียมทางเพศ
4. พิจารณาผู้หญิงในฐานะผู้นำ
หยุดการตัดสินผู้หญิงบนพื้นฐานของการปรากฏตัวทางกายภาพของพวกเขาและไปไกลเกินกว่าที่จะรู้จริงทักษะและความสามารถของพวกเขา หากคุณมีผู้นำสตรีหรือผู้จัดการให้เชื่อมั่นว่าพวกเขาสามารถเป็นที่ปรึกษาของคุณได้ดีเท่ากับผู้ชาย การตัดสินความคิดเห็นของพวกเขาเพียงเพราะว่าพวกเขาเป็นผู้หญิงนั้นดูเหมือนจะไม่เป็นประโยชน์ในโลกปัจจุบัน!
5. ให้เครดิตเธอเธอสมควรได้รับ
สำรองเพื่อนร่วมงานหญิงของคุณเมื่อคุณรู้สึกว่าประเด็นของพวกเขากำลังถูกทำลาย สนับสนุนมุมมองของพวกเขาหากพวกเขาดูเหมือนสมเหตุสมผลกับคุณ เมื่อผู้ชายให้การสนับสนุนผู้หญิงและในทางกลับกันการเติบโตนั้นไม่ได้เกิดขึ้นในระดับปัจเจกเท่านั้น แต่รวมถึงในระดับองค์กรด้วย
6. อย่าลังเลที่จะเสนอความช่วยเหลือ
หากคุณเห็นว่าเพื่อนร่วมงานของคุณกำลังดิ้นรนกับงานของเธอและมีจานวนมากเกินไปให้ขอความช่วยเหลือ ไม่ว่าจะเป็นชายหรือหญิงเพื่อที่จะเติบโตไปด้วยกันในฐานะ บริษัท มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะช่วยเหลือซึ่งกันและกันเมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ การเสนออย่างสุภาพเพื่อช่วยเหลือผู้หญิงในงานของพวกเขาจะนำพวกเขาเข้ามาใกล้เพื่อบรรลุเป้าหมาย
7. ระบุการล่วงละเมิดและพยายามหยุดทันที
ผู้หญิง 1 ใน 5 จัดการกับการคุกคามในที่ทำงาน แม้ว่ามันจะเป็นหน้าที่ของฝ่ายบริหารที่จะต้องดำเนินการตั้งแต่ต้นจนจบเพื่อระบุและหยุดกรณีดังกล่าว แต่น่าเสียดายที่หลาย บริษัท ยังล้าหลัง ดังนั้นไม่ว่า บริษัท ของคุณจะเล็กหรือใหญ่คุณสามารถประทับตราได้ทันทีและรับรองว่ากรณีดังกล่าวจะไม่เกิดขึ้นอีก
8. นำโดยตัวอย่าง
ยิ่งคุณคุยกับโลกมากขึ้นเกี่ยวกับความเสมอภาคทางเพศจะทำให้สังคมตระหนักได้มากขึ้นเท่านั้น นอกจากนี้คุณยังสามารถเริ่มคณะกรรมการเพื่อให้แน่ใจว่าทั้งชายและหญิงมีตัวแทนอยู่ในองค์กรของคุณอย่างเป็นธรรม เมื่อใดก็ตามที่คุณเจอสถานการณ์ที่เพื่อนร่วมงานของคุณชายหรือหญิงกำลังอยู่ในช่วงสิ้นสุดการรับพฤติกรรม / การปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมให้พูดถึงเรื่องนั้น คุณไม่เคยรู้; มีหลายคนที่ต้องการพูดเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่ถือกลับเพราะความกลัว
9. มุ่งเน้นไปที่การสรรหาและการจ้างงาน
หากคุณกำลังเข้าสู่กระบวนการสรรหาหรือว่าจ้าง บริษัท ของคุณให้มุ่งเน้นไปที่การสร้างพนักงานที่หลากหลาย พนักงานที่มีความหลากหลายก่อให้เกิดการเติบโตในอนาคตของ บริษัท ในรูปแบบที่เป็นไปไม่ได้ สิ่งนี้จะเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท และพนักงานเพราะความหลากหลายของอัจฉริยะจะลงทุนเพื่อการเติบโตของ บริษัท
10. รวมเธอไว้ในกิจกรรมโซเชียลและการประชุมทีม
ผู้จัดการชายส่วนใหญ่กลัวที่จะอยู่คนเดียวกับเพื่อนร่วมงานหญิงเพราะกลัวถูกกล่าวหาว่าล่วงละเมิดทางเพศ อย่างไรก็ตามให้ความกลัวนี้ไม่ทำให้คุณเชื่อว่าการแยกผู้หญิงออกจากที่ทำงานเป็นวิธีการเดียวเท่านั้น ดังนั้นอย่าพยายามลดตัวเลือกสำหรับความก้าวหน้าในอาชีพของพวกเขาโดยป้องกันไม่ให้พวกเขามีการประชุมโดดเดี่ยวกับผู้นำชาย ให้โอกาสที่เท่าเทียมกันในการสร้างอัตราความสำเร็จที่ดีสำหรับ บริษัท ของคุณ
แคมเปญทั่วโลกเพื่อความเท่าเทียมทางเพศ
เมื่อโลกกำลังกรีดร้องว่าผู้หญิงควรหรือไม่ควรมีสิทธิ์แบรนด์ระดับโลกเพียงไม่กี่แบรนด์ที่เผาผลาญปัญหานี้ไปสู่ระดับสูงสุดด้วยการสนับสนุนสตรีนิยม มอบการอ่านให้กับแคมเปญยอดนิยมที่โด่งดังไปทั่วโลกซึ่งได้เติบโตอย่างต่อเนื่องผ่านเนื้อหาที่ทรงพลังบนโซเชียลมีเดีย
1. สิทธิ์ของร่างกาย = กำลัง
#bodiesrightspower เป็นแคมเปญที่ทรงพลังที่เน้นห้ากองทุนโลกสำหรับผู้หญิงที่รับประกันพันธมิตรทั่วโลก - อุรุกวัย, ปาเลสไตน์, ไลบีเรีย, เนปาลและบราซิลเพื่อแก้ไขปัญหาต่าง ๆ ของความเสมอภาคทางเพศและสิทธิ
2. เขาเพื่อเธอ
แคมเปญนี้ริเริ่มโดย UN เพื่อความก้าวหน้าของความเท่าเทียมทางเพศ เป้าหมายหลักคือเพื่อกระตุ้นให้ทุกคนกลายเป็นส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงและรายงานการกระทำที่จำเป็นต่อแบบแผนทั้งหมด
3. ผู้หญิงแห่งสหประชาชาติในดูไบ
#Autocomplete Truth- แคมเปญที่เปิดตัวโดย UN Women ในดูไบเพื่อค้นหาวลีอัตโนมัติสมบูรณ์ที่อุกอาจเช่นผู้หญิงไม่ควรมีสิทธิ์ผู้หญิงไม่ควรลงคะแนนผู้หญิงไม่ควรลงคะแนนผู้หญิงไม่ควรทำงาน ฯลฯ เมื่อค้นหาในเครื่องมือค้นหา
4. เสมอ #LikeAGirl
การรณรงค์ครั้งนี้จัดขึ้นเพื่อจุดไฟอาบน้ำในประเด็นทางสังคมที่เด็กผู้หญิงต้องเผชิญในวันนี้เนื่องจากพวกเขาเปลี่ยนไปสู่หญิงสาว เสมอพยายามที่จะให้แน่ใจว่าผู้หญิงทุกคนยอมรับความล้มเหลวเป็นเชื้อเพลิงและสร้างความเชื่อมั่นของพวกเขาโดยการดำเนินการต่อไป
5. BBC # 100 ผู้หญิง
การทดลองทางสังคมนี้เริ่มต้นเพื่อกำหนดเป้าหมายไปที่ผู้ชมเพศหญิงโดยการแบ่งปันเรื่องราวที่สร้างแรงบันดาลใจเกี่ยวกับการเสริมสร้างศักยภาพของผู้หญิงทั่วโลก ข้อความถูกแปลเป็นภาษาต่าง ๆ แปดภาษาเพื่อเผยแพร่ทั่วโลก
6. ฉันจะทำในสิ่งที่ฉันต้องการ
ภายใต้ชุดเกราะฉลองแคมเปญเพื่อเสริมสร้างความเชื่อมั่นและความเชื่อมั่นในผู้หญิงและให้อาหารในความจริงที่ว่าเธอไม่จำเป็นต้องได้รับอนุญาตจากใครแนะนำหรือยืนยันที่จะทำหรือเป็นสิ่งที่เธอต้องการ
หวังว่าวิธีการทั้งหมดที่กล่าวมาข้างต้นได้ทำให้ความเข้าใจผิดทั้งหมดเกี่ยวกับความเท่าเทียมกันทางเพศ นั่นคือแทนที่จะให้ความสำคัญกับผู้หญิงเพียงอย่างเดียวทั้งชายและหญิงเข้าด้วยกันสามารถนำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกในสังคม นอกจากนี้คุณสามารถมีส่วนร่วมในกลุ่มทรัพยากรพนักงานที่มุ่งเน้นเรื่องเพศ (ERG's) ที่ดำเนินการในองค์กรของคุณหรือเริ่มต้นสิ่งเดียวกันหากองค์กรของคุณไม่มี