ความสำคัญของความพึงพอใจในงานและวิธีการบรรลุ

เนื้อหา:

ในบทความนี้

• เหตุใดความพึงพอใจในการทำงานจึงมีความสำคัญในที่ทำงานปัจจุบัน
• วิธีในการรับความพึงพอใจในงาน

มีกี่คนที่มีความสุขในการทำงานจริง ๆ ? มีไม่มากและสิ่งนี้ได้รับการพิสูจน์แล้วในการสำรวจและสำรวจหลายครั้ง การค้นหาความพึงพอใจในงานของคน ๆ นั้นเป็นเรื่องยาก ดังนั้นมีวิธีที่จะบรรลุความพึงพอใจในงานหรือไม่? มีและเราจะหารือในรายละเอียด

ความไม่พอใจในงานสามารถส่งผลกระทบต่อผลิตผลประกอบการและการขาดงาน มันสามารถมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของพนักงานในชีวิตส่วนตัวและอาชีพของพวกเขาเช่นกัน

หลายคนคิดว่าเงินเป็นตัวชี้วัดความพึงพอใจในงาน อย่างไรก็ตามนั่นไม่ใช่สิ่งที่เป็นจริง เงินมีบทบาทสำคัญในการเล่น แต่ไม่ได้เป็นเพียงพารามิเตอร์เดียวในการวัดความพึงพอใจในงาน

เหตุใดความพึงพอใจในการทำงานจึงมีความสำคัญในที่ทำงานปัจจุบัน

ความสำคัญของความพึงพอใจในงานมีมากมาย ลองดูที่พวกเขา:

1. การหมุนเวียนที่ต่ำกว่า

พนักงานที่ไม่พอใจในการทำงานมักจะมองหาโอกาสในการทำงานที่ดีขึ้น พนักงานที่มีความสุขในทางกลับกันมีโอกาสน้อยที่จะหางานได้ ความพยายามมากมายในการสรรหาผู้สมัครที่เหมาะสมและฝึกอบรมเขาหรือเธอสำหรับงาน หากพนักงานไม่พึงพอใจความพยายามนี้จะไร้ประโยชน์ ในทำนองเดียวกันการหางานไม่ใช่เรื่องง่าย คุณต้องผ่านหลายสิ่งหลายอย่างสำหรับการว่าจ้างและการเปลี่ยน บริษัท อาจเป็นเรื่องยุ่งยาก

2. ผลผลิตที่สูงขึ้น

ดังนั้นความพึงพอใจในงานส่งผลต่อผลผลิตอย่างไร พนักงานที่มีความพึงพอใจมักจะมีประสิทธิผลมากกว่าและไม่คำนึงถึงระดับการจ่ายและการกำหนด พนักงานที่มีความสุขจะให้ความสำคัญกับงานมากขึ้นและพยายามที่จะประสบความสำเร็จมากขึ้น พวกเขาคิดว่าตนเองมีความรับผิดชอบและรับผิดชอบในการบรรลุเป้าหมายขององค์กร ทำให้พวกเขามีความสุข สิ่งนี้มีผลในเชิงบวกต่อสมาชิกคนอื่น ๆ ในทีม เมื่อสมาชิกรายหนึ่งเพิ่มมากขึ้นสมาชิกคนอื่น ๆ จะได้รับแรงบันดาลใจและในทางกลับกันพวกเขาก็พยายามเพิ่มผลิตภาพ

3. ความพึงพอใจของลูกค้าและลูกค้าเพิ่มขึ้น

พนักงานที่พึงพอใจจะทำให้ยอดขายและรายได้เพิ่มขึ้น เหตุผลข้อหนึ่งสำหรับเรื่องนี้คือผลผลิตที่สูงขึ้น อีกเหตุผลสำหรับการบริการลูกค้าที่ดีกว่านี้ ปรับปรุงประสบการณ์ของลูกค้าและลูกค้าจะนำไปสู่การรักษาและธุรกิจมากขึ้นในระยะยาว นอกจากนี้ยังเพิ่มความภักดีและสิ่งนี้จะเพิ่มผลกำไรโดยอัตโนมัติ

4. การขาดพนักงานที่ลดลง

วันสุขภาพจิตจะน้อยลงหากพนักงานมีความพึงพอใจในงานของพวกเขา พนักงานที่มีความสุขมักจะพลาดงานเนื่องจากเจ็บป่วยหรือด้วยเหตุผลส่วนตัวอื่น ๆ พวกเขาจะพร้อมทำงานเมื่อพวกเขาเป็นหวัด ในทางตรงกันข้ามพนักงานที่ไม่พอใจจะเรียกมันทั้งวันแม้ในสถานการณ์ที่พวกเขาแข็งแรงพอที่จะทำงาน

5. ความภักดี

พนักงานที่พึงพอใจจะรู้สึกภักดีต่อองค์กรและนี่คือสิ่งที่ไม่สามารถทำได้ในทางอื่น พนักงานดังกล่าวจะพร้อมที่จะทำงานนอกเวลาทำการและจะร่วมมือกับพนักงานคนอื่น ๆ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร พวกเขาจะช่วยเพื่อนร่วมงานและทำมากกว่าคำบรรยายลักษณะงานของพวกเขา พวกเขามาทำงานไม่เพียงเพราะเงิน เป็นเพราะพวกเขารู้สึกมีแรงจูงใจต่อเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของ บริษัท พนักงานจะยังคงภักดีต่อองค์กรและทำงานมากขึ้นเพื่อสร้างรายได้ที่สูงขึ้น

6. ยอมรับความท้าทายและจัดการกับความกดดัน

พนักงานที่มีความสุขยินดีที่จะมีส่วนร่วมในโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อเรียนรู้เทคโนโลยีใหม่ ๆ เพื่อยกระดับอาชีพของพวกเขา พวกเขายอมรับงานใหม่และความท้าทายอย่างมีความสุข ซึ่งหมายความว่าคุณในฐานะพนักงานได้เรียนรู้เพิ่มเติม ในฐานะที่เป็นกำไรก็เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานที่จะพึงพอใจ พนักงานที่มีความสุขนำเสนอสิ่งที่ดีที่สุดและรักษาความภักดีต่อองค์กร พวกเขารู้สึกหลงใหลเกี่ยวกับงานของพวกเขาและไม่ทำงานเนื่องจากถูกบังคับ

ดังนั้นคุณจะพอใจในที่ทำงานได้อย่างไร? ไม่มียาวิเศษสำหรับสิ่งนี้ อย่างไรก็ตามการทำบางสิ่งสามารถช่วยได้

วิธีในการรับความพึงพอใจในงาน

หากคุณไม่พอใจกับงานของคุณมีหลายสิ่งที่คุณสามารถทำได้นอกเหนือจากการเปลี่ยนงานของคุณ

1. เปลี่ยนวิธีการทำงานของคุณ

เป็นที่เข้าใจกันว่าคุณจะทำอย่างอื่นแทนงานของคุณ อย่างไรก็ตามควรมีบางอย่างเกี่ยวกับงานของคุณที่คุณชอบ เพื่อเพิ่มความพึงพอใจในงานของคุณคุณสามารถทำสิ่งที่คุณชอบทำมากขึ้น ใช้พลังงานมากขึ้นกับงานเหล่านี้และเพิ่มผลิตผลของคุณ

อีกวิธีหนึ่งในการทำเช่นนี้ก็คือการทำงานให้มากขึ้นที่คุณพบว่าเติมเต็ม สิ่งนี้จะเพิ่มปริมาณงานโดยรวมของคุณ แต่คุณจะเริ่มเพลิดเพลินกับงานของคุณ คุณจะมีความสุขและคุณจะต้องไปทำงานทุกวัน และหากคุณไม่สามารถทำอย่างใดอย่างหนึ่งจากสองอย่างนี้ให้สับสิ่งที่มีอยู่แล้วลองและแนะนำองค์ประกอบที่เป็นแรงบันดาลใจให้คุณทำงาน

2. ทำงานกับความสัมพันธ์ในสถานที่ทำงาน

วิธีที่ยอดเยี่ยมวิธีหนึ่งในการรักษาตัวเองให้มีความสุขในที่ทำงานคือการบำรุงความสัมพันธ์ที่มีความสำคัญ

การวิจัยระบุว่าแม้ความสัมพันธ์ระยะสั้น แต่คุณภาพในที่ทำงานสามารถสร้างแรงจูงใจ ดังนั้นใช้เวลาสร้างความเชื่อมั่นและความสัมพันธ์และหาเพื่อนเพื่อเพิ่มระดับความพึงพอใจในงานของคุณ

3. คิดเกี่ยวกับการทำงานอย่างถูกวิธี

วิธีที่คุณคิดเกี่ยวกับงานประจำวันและงานมีผลต่อระดับความพึงพอใจในงานของคุณ

การรับรู้ของคุณเกี่ยวกับงานของคุณมีบทบาทสำคัญในการเล่น มันเป็นไปไม่ได้เสมอที่จะให้มันเป็นบวกเพราะมันแตกต่างจากการสร้างความสัมพันธ์ เป้าหมายสุดท้ายของคุณควรมองหาความหมายเพิ่มเติมในงานของคุณ

4. ตารางเวลาที่ยืดหยุ่น

ความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานเป็นสิ่งสำคัญเมื่อพูดถึงความพึงพอใจในงาน และมันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่จะตรวจสอบให้แน่ใจว่า การจัดตารางเวลาที่ยืดหยุ่นสามารถช่วยให้พนักงานเข้าร่วมกับสิ่งอื่น ๆ ในชีวิตของพวกเขาเหมือนครอบครัว

หลายคนลาออกเนื่องจากการทำงานหนักและเนื่องจากขาดสมดุลระหว่างชีวิตการทำงาน สิ่งที่ชอบทำงานจากที่บ้านก็มีประโยชน์เช่นกัน มองหาปัจจัยเหล่านี้เมื่อมองหางาน

ดังนั้นหากมีคนถามว่าคุณจะได้รับความพึงพอใจในงานได้อย่างไรนี่เป็นวิธีที่เป็นประโยชน์ สุดท้ายตรวจสอบให้แน่ใจว่าผ่านการตรวจสอบ บริษัท ออนไลน์เพื่อทำความเข้าใจบรรยากาศและความกดดันในการทำงานของ บริษัท ก่อนเข้าร่วม