การสนับสนุนเพื่อนร่วมงานหญิงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้หญิงที่เลี้ยงลูกด้วยนมแม่ที่กลับไปทำงาน

เนื้อหา:

หากคุณวางแผนที่จะให้นมลูกต่อไปเมื่อคุณกลับไปทำงานการได้รับการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานหญิงของคุณนั้นสำคัญกว่าการได้รับการสนับสนุนจากครอบครัวและเพื่อนฝูงตามการวิจัยใหม่

การศึกษาที่ตีพิมพ์ในวารสาร Health Communication พบว่ายิ่งมีผู้สนับสนุนที่ได้รับจากเพื่อนร่วมงานมากเท่าไหร่พวกเขาก็ยิ่งประสบความสำเร็จมากขึ้นในการเชื่อว่าพวกเขาสามารถเลี้ยงลูกด้วยนมได้หลังจากลาคลอดแล้ว

ภาพถ่ายนมแม่ที่บอกทุกอย่าง

นักศึกษามหาวิทยาลัยบอกให้ปั๊มน้ำนมแม่ในห้องน้ำ

“ เพื่อช่วยให้ผู้หญิงบรรลุเป้าหมายและเพื่อให้นมแม่ต่อไปสิ่งสำคัญคือการกระตุ้นให้เพื่อนร่วมงานทุกคนโดยให้การสนับสนุนด้วยวาจาและความช่วยเหลือในเชิงปฏิบัติ” ผู้ช่วยศาสตราจารย์ Joanne Goldbort ผู้ร่วมเขียนกล่าว

ตามที่ Golbort และผู้เขียนนำ Jie Zhuang ในขณะที่การวิจัยก่อนหน้านี้ได้แสดงให้เห็นว่านโยบายการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการเลี้ยงลูกด้วยนมมีบทบาทสำคัญในการตัดสินใจของผู้หญิงที่จะให้นมลูกต่อไปอิทธิพลของตัวแปรอื่น ๆ เช่นการสนับสนุน (หรือขาดมัน) จากเพื่อนร่วมงาน .

เพื่อตรวจสอบปัจจัยระหว่างบุคคลเหล่านี้ในรายละเอียดเพิ่มเติมนักวิจัยสำรวจ 500 แม่ทำงาน ในบรรดาแม่เหล่านี้มี 81 คนที่ไม่เคยกินนมแม่ในขณะที่ 80 หย่านมก่อนที่จะกลับไปทำงาน ในบรรดาคุณแม่ที่เลี้ยงลูกด้วยนมแม่อย่างต่อเนื่องมากกว่าครึ่งเลือกที่จะหย่านมในช่วงเดือนแรกและเดือนที่หก

ในขณะที่การศึกษาไม่ได้ตรวจสอบเหตุผลเฉพาะที่อยู่เบื้องหลังการตัดสินใจของมารดาที่จะหยุดให้นมลูกนักวิจัยรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับการรับรู้ของเพื่อนร่วมงานของพวกเขามลทินใด ๆ ที่พวกเขามีประสบการณ์และรู้สึกสะดวกสบาย (หรือมิฉะนั้น)

จ้วงกล่าวว่าในขณะที่คุณอาจคาดหวังว่าผู้หญิงในที่ทำงานจะให้การสนับสนุนซึ่งกันและกันโดยอัตโนมัติ แต่ความเป็นจริงก็อาจไม่เป็นเช่นนั้น

แต่มันเป็นกุญแจสำคัญ

จากผลการวิจัยพบว่าการได้รับการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานหญิงเป็นปัจจัยสำคัญสำหรับผู้ที่ยังคงเลี้ยงลูกด้วยนมแม่โดยร้อยละ 15 ของแม่เลือกที่จะดำเนินการต่อเนื่องจากเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างานที่กระตุ้นให้พวกเขาทำเช่นนั้นโดยตรง

จากข้อมูลของ Goldbort มีเหตุผลหลายประการที่การสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อคุณแม่ที่ทำงาน - ยิ่งกว่าผู้อื่นที่สำคัญและเพื่อนสนิท

“ ปัจจัยหนึ่งอาจเป็นได้ว่าการใช้เวลาส่วนใหญ่ในระหว่างวันกับเพื่อนร่วมงานจำเป็นต้องได้รับการสนับสนุนเพิ่มเติมเพื่อความสำเร็จในการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่” Goldbort กล่าว "ในที่ทำงานสตรีที่เลี้ยงลูกด้วยนมแม่ต้องพึ่งพาสิ่งนี้มากขึ้นเพราะเธอต้องทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานได้รับการสนับสนุนเพื่อช่วยเหลือในช่วงเวลาที่เธออยู่ห่างจากโต๊ะทำงานของเธอและท้ายที่สุดพยายามลด 'คุณหยุดพักและ ฉันไม่ได้ประณามเลย "

Goldbort เสริมว่า "ต้องใช้หมู่บ้านเพื่อให้นมลูก"

“ ถ้าผู้หญิงรู้ว่าเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างานจะให้การสนับสนุนพวกเขาในการพยายามเลี้ยงลูกด้วยนมแม่พวกเขาก็สามารถสร้างความแตกต่างได้มาก” เธอกล่าว

แต่มันไม่ใช่แค่การสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานที่นับ ผู้หญิงประมาณร้อยละ 25 ยังคงให้อาหารขณะที่ทำงานเพราะสถานที่ทำงานของพวกเขาสร้าง "สภาพแวดล้อมที่เป็นประโยชน์" เช่นสถานที่สำหรับแสดงน้ำนม

“ สถานที่ทำงานจำเป็นต้องปรับปรุงสภาพภูมิอากาศที่เป็นมิตรกับแม่โดยให้กำลังใจและให้รางวัลแก่เพื่อนร่วมงานและให้การสนับสนุนที่จำเป็นสำหรับเพื่อนร่วมงานที่ให้นมบุตร” ผู้เขียนเขียน

การศึกษาปี 2558 ที่ตีพิมพ์ใน วารสารพฤติกรรมองค์กร พบว่าทัศนคติของหัวหน้างานยังมีความสำคัญต่อการตัดสินใจของคุณแม่ในการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่เพื่อให้นมแม่ต่อไปหลังจากกลับไปทำงาน “ สถานที่ทำงานในเชิงลบของผู้บังคับบัญชากล่าวถึงการเลี้ยงลูกด้วยนมที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มโอกาสในการเลิกเลี้ยงลูกด้วยนมแม่แบบเฉพาะผู้หญิงถึงแปดเท่า” ผู้เขียนกล่าว

สมาคมผู้เลี้ยงลูกด้วยนมทั่วโลกสรุปหลักเกณฑ์สำคัญสามประการในสถานที่ทำงานเพื่อระบุสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรต่อการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่

• พื้นที่: องค์กรจัดให้มีพื้นที่ส่วนตัว (ซึ่งไม่ใช่ห้องน้ำหรือห้องอาบน้ำ) สำหรับพนักงานที่จะเลี้ยงลูกหรือนมด่วน ขึ้นอยู่กับขนาดของสถานที่ทำงานซึ่งอาจเป็นห้องให้นมบุตร / ห้องจัดเลี้ยงโดยเฉพาะหรือสถานที่ที่ใช้ร่วมกันเช่นห้องปฐมพยาบาล / ห้องสวดมนต์หรือห้องประชุม
• เวลา: มีนโยบายให้นมลูกซึ่งแสดงการสนับสนุนอย่างชัดเจนสำหรับการหยุดให้นมบุตรที่แม่สามารถให้อาหารหรือแสดงความเห็นได้
• การสนับสนุน: "การเป็นสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรกับการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่อย่างแท้จริงนั้นรวมถึงปัจจัยที่สามารถนำไปใช้ได้จริงทั้งหมด แต่ที่สำคัญยังหมายถึงการพัฒนาการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมในองค์กรของคุณไปยังสถานที่ทำงาน "สิ่งนี้มีความสำคัญเท่าเทียมกันกับ ABA เช่นเดียวกับปัจจัยเชิงปฏิบัติของห้องพักและการหยุดให้นมบุตร"

ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเลี้ยงลูกด้วยนมและกลับไปทำงานที่นี่

คุณสามารถกลับไปใช้แผนการให้นมบุตรได้ที่นี่